27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 캐드리홀딩스(이하 '회사')는 브래드 윌리엄스와 고용 계약(이하 '윌리엄스 고용 계약')을 체결했다.
이 계약은 윌리엄스가 회사의 사장으로 계속 고용되는 조건을 포함하고 있으며, 계약 기간은 2025년 1월 24일(이하 '시작일')부터 시작하여 시작일로부터 3년 후에 종료된다.윌리엄스는 연간 기본 급여로 625,000달러를 받을 권리가 있다.
추가로, 회사의 이사회 또는 보상 위원회가 자의적으로 부여할 수 있는 기타 보너스 외에도, 윌리엄스는 연간 성과 보너스를 받을 수 있으며, 이는 그의 연간 기본 급여의 최대 150%에 해당한다.
또한, 윌리엄스는 회사의 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 성과에 따라 최대 150%의 보상을 받을 수 있다.이 보상은 50%는 주식 옵션 형태로, 나머지 50%는 제한 주식 수여 형태로 지급된다.
윌리엄스 고용 계약에는 기밀 유지 의무와 비경쟁 조항, 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 고용 기간 동안 및 고용 종료 후 2년 동안 유효하다.
만약 윌리엄스의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 그는 계약에 명시된 조건에 따라 미지급된 기본 급여와 성과 보너스를 받을 수 있다.또한, 모든 부여된 주식 옵션과 제한 주식은 즉시 취득된다.
만약 회사가 '정당한 사유'로 윌리엄스의 고용을 종료할 경우, 그는 종료일까지의 기본 급여를 받을 수 있으며, 모든 주식 옵션과 제한 주식은 무효가 된다.
그러나 회사가 '정당한 사유' 없이 고용을 종료할 경우, 윌리엄스는 1년치 기본 급여와 COBRA 보험료를 환급받을 수 있다.
또한, 같은 날 블레인 브라우어스와의 고용 계약(이하 '브라우어스 고용 계약')도 체결됐다.
이 계약은 브라우어스가 회사의 최고 재무 책임자로 계속 고용되는 조건을 포함하고 있으며, 계약 기간은 시작일로부터 3년 후에 종료된다.브라우어스는 연간 기본 급여로 525,000달러를 받을 권리가 있다.
브라우어스는 연간 성과 보너스를 받을 수 있으며, 이는 그의 연간 기본 급여의 최대 130%에 해당한다.
브라우어스도 회사의 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 성과에 따라 최대 130%의 보상을 받을 수 있다.이 보상은 50%는 주식 옵션 형태로, 나머지 50%는 제한 주식 수여 형태로 지급된다.
브라우어스 고용 계약에도 기밀 유지 의무와 비경쟁 조항, 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 고용 기간 동안 및 고용 종료 후 2년 동안 유효하다.
회사는 이 두 고용 계약을 통해 경영진의 안정성을 확보하고, 성과 기반 보상을 통해 회사의 목표 달성을 촉진할 계획이다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 성과에 따라 향후 성장 가능성이 높다.
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