31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 셰브론의 이사회 독립 이사들은 셰브론의 임원 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.
이 검토에는 마이클 K. 워스, 회장 겸 CEO; 에이머 P. 보너, 부사장 겸 CFO; 그리고 셰브론의 2024년 위임장에 명시된 임원들이 포함되었다.
검토 결과, 워스 CEO의 연간 기본급은 190만 달러로 변경되지 않았고, 보너 부사장과 다른 임원들의 연간 기본급은 다음과 같이 인상되었다.
보너 부사장은 5만 달러 인상되어 105만 달러가 되었고, 넬슨 부회장은 5만 달러 인상되어 132만 5천 달러가 되었다.
허른 부사장은 은퇴를 앞두고 있어 기본급은 107만 5천 달러로 유지되었으며, 페이트 부사장은 5만 달러 인상되어 120만 달러가 되었다.모든 기본급 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.
또한, 이사회는 2025년 셰브론 인센티브 플랜(CIP)에서 워스 CEO의 목표 비율(165%)을 변경하지 않기로 결정했고, 보너 부사장(110%), 넬슨 부회장(120%), 페이트 부사장(110%)의 목표 보너스 비율도 변경하지 않기로 했다.허른 부사장은 은퇴로 인해 2025년 CIP 보상을 받지 않게 된다.
2025년 임원들에게 지급될 주식 보상에 대해서도 이사회는 워스 CEO에게 1,750만 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했고, 보너 부사장에게는 432만 9천 달러, 넬슨 부회장에게는 690만 2천 5백 달러, 페이트 부사장에게는 432만 9천 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했다.허른 부사장은 2025년 주식 보상을 받지 않게 된다.
2025년 주식 보상은 성과 주식(50%), 제한 주식 단위(25%), 주식 옵션(25%)으로 구성된다.
각 임원에게 지급될 성과 주식과 제한 주식 단위의 실제 수량은 주식 보상 목표 가치를 셰브론의 보통주 종가로 나누어 결정된다.주식 옵션의 실제 수량은 주식 옵션의 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정된다.
주식 옵션은 10년의 기간을 가지며, 2026년 2월 10일, 2027년 2월 10일, 2028년 2월 10일에 각각 1/3씩 분할하여 행사 가능하다.주식 옵션의 행사 가격은 주식 보상일의 셰브론 보통주 종가와 동일하다.
제한 주식 단위는 2026년 2월 10일, 2027년 2월 10일, 2028년 2월 10일에 각각 1/3씩 분할하여 행사 가능하며, 행사가는 행사일의 셰브론 보통주 종가를 기준으로 하여 결정된다.
성과 주식은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안의 셰브론의 상대 성과에 따라 지급될 수 있다.
성과 주식의 지급은 셰브론의 총 주주 수익률(TSR)과 자본 사용 수익률(ROCE) 개선에 따라 결정된다.
TSR 수정자는 셰브론의 TSR이 LTIP 성과 주식 동료 그룹 및 S&P 500 지수와 비교하여 상대적으로 얼마나 우수한지를 나타낸다.
ROCE 개선 수정자는 셰브론의 ROCE 개선이 LTIP 성과 주식 동료 그룹과 비교하여 얼마나 우수한지를 나타낸다.
마지막으로, 2022 LTIP 규정에 따라, 임원이 2026년 2월 10일 이전에 퇴사할 경우, 주식 옵션, 제한 주식 단위 및 성과 주식 보상은 몰수된다.
보너 부사장은 75점 이상 90점 미만의 점수를 가지고 있어, 2026년 2월 10일 이후 퇴사 시 일부 주식 옵션과 제한 주식 단위가 행사 가능하다.
셰브론의 현재 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 구조가 지속적으로 유지되고 있는 것으로 보인다.
이러한 보상 체계는 회사의 성과와 연계되어 있으며, 향후 성과에 따라 추가적인 보상이 이루어질 가능성이 있다.
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