6일 미국 증권거래위원회에 따르면 지오스페이스테크놀러지스가 월터 R. 휠러와의 고용 종료 계약을 체결했다.
이 계약은 2024년 12월 31일에 체결되었으며, 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
휠러는 회사의 CEO로서의 직무를 포함한 전일제 고용이 2024년 12월 31일 업무 종료 시점에 종료된다.
계약에 따르면, 회사는 휠러에게 2024년 연봉에 해당하는 금액을 지급하기로 합의했으며, 이 금액은 휠러의 고용 종료 후 6개월인 2025년 7월 1일에 지급된다.이 지급은 계약의 조건을 위반할 경우 전액 또는 일부가 환수될 수 있다.
또한, 휠러는 2024년 회사의 성과에 따라 지급될 단기 보너스 프로그램에 따라 2025년에는 추가 보너스가 지급되지 않음을 인정했다.
계약의 제2조에서는 휠러에게 부여된 제한 주식 및 제한 주식 단위 보상에 대한 조항이 포함되어 있으며, 휠러의 고용 종료와 함께 모든 미지급 주식이 2025년 1월 1일자로 완전히 확정된다.
계약의 유효 기간은 1년이며, 회사는 휠러가 계약의 조항을 위반할 경우 즉시 계약을 종료할 수 있는 권리를 가진다.
계약의 제4조에서는 휠러가 고용 종료 이후 회사의 보험 및 기타 복리후생 프로그램에 참여할 수 없음을 명시하고 있으며, 사용하지 않은 휴가에 대해서는 최대 160시간에 대해 지급된다.
계약의 제5조에서는 모든 지급에 대해 세금이 원천징수될 수 있음을 명시하고 있으며, 휠러는 모든 세금 의무를 스스로 책임져야 한다.
계약의 제6조에서는 휠러가 회사의 기밀 정보를 제3자에게 누설하지 않을 것을 약속하고 있으며, 계약의 제7조에서는 휠러가 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 내용을 담고 있다.계약은 텍사스 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 법적 구속력을 가진다.
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