7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 제네스코의 보상 위원회는 특정 임원들과 체결할 고용 보호 계약의 수정안을 승인했다.이 계약은 미미 E. 본과 파락 D. 데사이를 제외한 임원들과 체결된다.
계약의 주요 수정 사항 중 하나는 계약의 운영 방식을 변경하여, 계약에서 정의된 해고 통지서가 제네스코가 통제 변경을 구성하는 거래에 대해 적극적으로 협상 중일 때 언제든지 유효하다는 점이다.
또한, 계약은 해당 임원이 특정 은퇴 연령에 도달했을 때 자동으로 종료되는 조항을 삭제했다.이 계약의 전체 내용은 계약서 사본이 첨부된 10.1 항목에 명시되어 있다.
제네스코는 2025년 2월 7일, 스콧 E. 베커가 서명한 보고서를 통해 이 계약의 내용을 공식적으로 발표했다.계약의 주요 내용은 고용 기간, 직위 및 의무, 보상, 종료 조건 등을 포함한다.
고용 기간은 계약의 효력이 발생하는 날부터 시작되며, 제네스코는 임원을 계속 고용할 것을 약속한다.
임원의 기본 급여는 계약의 효력 발생 전 제네스코가 지급한 급여와 동일하거나 그 이상이어야 하며, 연간 보너스와 인센티브 및 저축 계획에도 참여할 수 있다.
계약의 종료 조건에는 사망이나 장애로 인한 자동 종료, 자발적 종료, 정당한 사유에 의한 종료 등이 포함된다.
특히, 정당한 사유에 의한 종료는 임원이 제네스코의 정책이나 의무를 위반했을 경우에 해당한다.계약의 조항은 테네시 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.
제네스코는 이 계약을 통해 임원들에게 안정적인 고용 환경을 제공하고, 경영의 연속성을 보장하고자 한다.
현재 제네스코의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 고용 보호 계약은 임원들의 사기를 높이고 기업의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.
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