12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 무디스의 이사회 보상 및 인사위원회는 임원 현금 퇴직금 정책(이하 '현금 퇴직금 정책')을 채택하고 승인했다.
이 정책은 2025년 2월 11일부터 시행되며, 주주가 승인하지 않는 한, 임원 퇴직금 혜택이 임원의 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계의 2.99배를 초과하는 새로운 임원 계약, 합의, 계획 또는 정책을 체결할 수 없도록 요구한다.
또한, 기존의 퇴직금 합의가 임원의 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계의 2.99배를 초과하는 금액으로 증가하는 경우에도 주주 승인을 요구한다.
위 정책의 해석 및 적용에 대한 결정은 위원회의 전적인 권한에 속하며, 이러한 결정은 모든 사람에게 구속력이 있다.
만약 위원회가 향후 퇴직금 합의가 주주 승인을 요구하는 것이 회사에 이익이 될 것이라고 판단할 경우, 회사는 주요 조건이 합의된 후 주주 승인을 요청할 수 있으며, 그에 따른 혜택 지급은 주주 승인이 이루어진 후에만 가능하다.
현금 퇴직금 혜택은 임원의 고용 종료에 대한 현금 지급, 고용 종료 후 회사와의 경쟁 금지 계약을 확보하기 위한 지급, 또는 이러한 지급에 대한 세금 부담을 상쇄하기 위한 지급을 포함한다.
현금 퇴직금 혜택의 가치는 임원의 고용 종료 후의 정기적인 현금 지급의 추정 현재 가치를 포함한다.
현금 퇴직금 혜택에는 주주 승인 계획에 따라 부여된 주식 옵션, 제한 주식 단위, 성과 주식 또는 기타 주식 기반 보상의 지급, 퇴직 보상, 근로자 혜택의 지급 등이 포함되지 않는다.
또한, '변경 통제'는 2001년 무디스 주요 직원 주식 인센티브 계획에서 정의된 의미를 가진다.
기본 급여는 고용 종료일 기준으로 임원에게 지급되는 연간 기본 급여를 의미하며, 변경 통제 이후에는 고용 종료일 기준으로 임원의 기본 급여가 더 높은 경우를 의미한다.
'임원'은 1934년 증권 거래법 제3b-7조에 정의된 임원을 의미하며, 목표 보너스는 2004년 무디스 커버드 직원 현금 인센티브 계획에 따른 임원의 목표 연간 보너스를 의미한다.
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