24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, HCA헬스케어의 이사회 보상위원회는 2025년 임원 성과 우수 프로그램(이하 '임원 PEP')을 채택했다.
임원 PEP에 따라 회사의 임원들은 특정 성과 목표 달성에 기반하여 성과 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.
임원 PEP의 보상 기회는 (i) 특정 EBITDA 목표 달성에 대해 80%의 비율로, (ii) 특정 품질 지표와 관련된 목표 달성에 대해 20%의 비율로 가중치가 부여된다.
품질 가중치 부분은 다음의 품질 카테고리에 기반한다. 의료 관련 감염 및 패혈증은 30%, 합병증 및 사망률은 30%, 그리고 치료 경험은 40%이다.
2025년 임원 PEP에 참여하는 회사의 주요 임원들에 대한 목표 보상 기회는 다음과 같다. CEO인 Samuel N. Hazen은 기본 급여의 175%에 해당하는 보상을 받을 수 있으며, Michael A. Marks(재무 담당 부사장)와 Jon M. Foster(운영 담당 부사장)는 각각 기본 급여의 125%에 해당하는 보상을 받을 수 있다.
EBITDA 가중치 부분에 대해, 참가자는 목표 성과에 대해 100%의 보상을 받을 수 있으며, 최소 수용 가능한 성과에 대해서는 25%, 최대 성과에 대해서는 200%의 보상을 받을 수 있다.
품질 가중치 부분에 대해서는 각 품질 및 치료 지표에 대해 목표 성과 수준에서 100%, 최소 성과 수준에서 0%, 최대 성과 수준에서 200%의 보상을 받을 수 있다.
임원 PEP에 따른 보상은 현금으로만 지급되며, 특정 기준 이하의 성과에 대해서는 지급되지 않는다.
보상위원회는 보상 조건 및 성과 기준을 조정할 수 있는 권한을 가지며, 정부 기관이 품질 및 치료 지표의 정의를 조정할 경우 적절한 조정을 할 수 있다.
또한, Meg G. Crofton은 2025년 4월 24일 주주 총회에서 이사직에 재선출되지 않겠다고 통보하며 이사회에서 은퇴할 예정이다.
이 프로그램은 HCA헬스케어의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 운영되며, 모든 보상은 법적 요구 사항에 따라 세금 원천징수 대상이 된다.
이 프로그램은 연방 소득세 목적의 '자격 있는' 계획이 아니며, 참가자는 보상에 대한 법적 권리를 가지기 위해서는 회계 연도 종료 시까지 회사에 고용되어 있어야 한다.이 프로그램은 델라웨어 주의 법률에 따라 해석되고 적용된다.
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