25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 허쉬의 보상 및 인적 자원 위원회는 허쉬의 수석 부사장인 스티븐 E. 보스큘, 수석 공급망 책임자인 제이슨 R. 라이먼, 수석 기술 책임자인 딥락 바티아를 위한 보상 패키지를 승인했다.
이 보상은 시간 기반의 제한 주식 단위(RSU) 형태로 제공되며, 보스큘은 30,507 RSU, 라이먼은 15,254 RSU, 바티아는 12,203 RSU를 각각 수여받았다.
일반적으로 이 RSU는 수혜자가 2027년 3월 19일 기준으로 허쉬에 계속 재직할 경우에만 행사 가능하며, 허쉬가 정당한 사유 없이 해고하거나 수혜자가 정당한 사유로 퇴사할 경우에는 조기 행사될 수 있다.
이 보상은 2025년 2월 19일에 위원회에 의해 승인된 특별 보상 통지서의 조건에 따라 제공된다.
이 통지서는 RSU 보상 계약의 전체 내용을 참조하여야 하며, 해당 계약의 양식은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.
또한, 보상 수혜자는 이 통지서의 조건을 수락해야 하며, 수락하지 않을 경우 RSU는 취소된다.
보상 수혜자는 허쉬의 비즈니스와 관련된 기밀 정보를 보호해야 하며, 퇴사 후 12개월 동안 경쟁업체에서 근무할 수 없다.
이와 함께, 보상 수혜자는 허쉬의 고객 및 공급업체를 유인하거나 고용할 수 없으며, 기밀 정보를 누설해서는 안 된다.
이 보상 패키지는 허쉬의 비즈니스 성공에 중요한 기밀 정보와 비즈니스 관계를 보호하기 위한 조치로 보인다.
현재 허쉬의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 패키지는 임원들의 장기적인 헌신을 유도하는 데 기여할 것으로 예상된다.
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