브라운&브라운(BRO, BROWN & BROWN, INC. )은 최고운영책임자를 임명했고 2025년 연간 현금 인센티브를 발표했다.
25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 23일, 브라운&브라운은 스티븐 P. 헌과 계약을 체결했고, 헌은 2025년 3월 3일부터 회사의 부사장 겸 최고운영책임자로 임명된다.헌은 계약 체결과 동시에 2025년 2월 23일부로 회사 이사회에서 사임했다.헌은 이사회 상임위원회에 소속되지 않았다.
헌은 58세로 1989년 보험 경력을 시작했으며, 최근에는 2021년 11월부터 2024년 7월까지 아돈그 그룹에서 역할을 수행했다.
아돈그 그룹에서 헌은 아돈그 스페셜티 홀딩스의 최고경영자, 아돈그 캐피탈 솔루션 홀딩스의 최고경영자, 인버 리의 최고경영자 등을 역임했다.
또한, 그는 BGC 파트너스의 자회사인 코란트 글로벌의 최고경영자였으며, 2015년부터 2019년 2월까지 에드 브로킹 그룹의 최고경영자였다.헌은 2008년부터 2015년까지 윌리스 그룹 홀딩스에서 여러 고위직을 맡았다.
서비스 계약에 따라 헌은 연봉 588,800파운드를 받으며, 2025년에는 1,213,000파운드의 현금 인센티브를 받을 수 있다.
이 인센티브는 2025년 동안의 성과에 따라 지급되며, 2026년부터는 연간 장기 주식 인센티브를 받을 수 있다.
헌은 연금 제도에 자동 등록되며, 회사의 의료 보험, 사망 시 보장 제도, 그룹 소득 보호 제도 등에도 참여할 수 있다.
헌과 회사의 임원 또는 이사 간에는 가족 관계가 없으며, 헌의 임명과 관련된 거래는 없다.
2025년 2월 24일, 브라운&브라운의 보상위원회는 2025년 연간 현금 인센티브를 채택했다.이 인센티브는 특정 성과 목표 달성에 따라 지급되며, 세 가지 구성 요소로 나뉜다.
첫 번째 구성 요소는 2025년 현금 인센티브의 40%를 차지하며, 회사 전체의 유기적 수익 성장 목표에 기반한다.
두 번째 구성 요소는 조정된 EBITDAC 마진에 따라 결정되며, 세 번째 구성 요소는 개인 목표 달성에 따라 지급된다.각 구성 요소는 최소 0%에서 최대 200%까지 지급될 수 있다.
2025년 임원들의 목표 현금 인센티브 금액은 J. 파웰 브라운 375만 달러, P. 바렛 브라운 180만 달러, R. 앤드류 와츠 100만 달러, J. 스콧 페니 100만 달러, 크리스 L. 워커 140만 달러로 설정되었다.
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