26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 본티어의 이사회는 임원 인센티브 보상 계획(이하 '개정 EIC 계획')의 수정을 승인했다.
개정 EIC 계획에 따르면, 본티어의 임원들은 보상 및 관리 개발 위원회(이하 '위원회')가 결정한 성과 기반 인센티브 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.
개정 EIC 계획은 참가자에 대한 특정 성과 목표를 명시하며, 이는 기준 중 하나 또는 조합에 따라 측정된다.
주당 순이익, 주가 목표 또는 주가 유지, 총 주주 수익률, 자본 수익률, 투자 자본 수익률 또는 자기자본 수익률, 세전 또는 세후 순이익, 운전 자본, 이자 및 세금 전 수익, 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익, 운영 수익, 운영 이익, 자유 현금 흐름 또는 자유 현금 흐름 전환, 현금 흐름, 매출, 핵심 매출 또는 핵심 매출 성장, 총 이익률, 운영 이익률, 총 또는 운영 마진 개선 또는 핵심 운영 마진 개선, 또는 전략적 비즈니스 기준으로, 이는 특정 수익, 시장 침투, 시장 점유율 또는 지리적 비즈니스 확장 목표, 비용 목표 또는 인수 또는 매각과 관련된 객관적 목표를 충족하는 것을 기반으로 하는 하나 이상의 목표로 구성된다.
이러한 성과 목표는 위원회가 본티어 및 그 자회사를 그룹 전체 기준으로 또는 자회사, 플랫폼, 부서, 운영 단위 및/또는 기타 비즈니스 단위 결과를 기준으로 결정할 수 있다.
개정 EIC 계획에 따라, 해당 성과 기간 동안 자발적으로 고용을 종료한 참가자는 보상을 받을 수 없다.
위원회가 달리 결정하지 않는 한, '사유' 없이 비자발적으로 해고된 참가자는 해고된 성과 기간에 대한 보상을 받을 수 없으며, 본티어가 사유로 해고한 참가자는 개정 EIC 계획에 따라 보상을 받을 수 없다.
개정 EIC 계획에 따라 사망, '퇴직' 또는 '장애'가 발생한 참가자는 위원회가 결정한 기간 동안 본티어에 고용된 기간에 대한 보상을 받을 수 있다.
개정 EIC 계획의 설명은 본 보고서의 부록 10.1에 포함된 개정 EIC 계획의 전체 텍스트를 참조해야 한다.
본티어의 임원 인센티브 보상 계획은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 본 계획의 목적은 본티어 및 그 자회사의 임원들을 동기 부여하고 보상하며 유지하는 것이다.
본 계획의 참가자는 본티어의 임원들로 한정되며, 임원은 증권 거래법 제3b-7조에 따라 정의된 바와 같다.새로 고용된 직원이나 승진한 직원은 성과 기간 동안 임원으로서 참가자가 될 수 있다.
성과 기간 동안 비자발적으로 해고된 참가자는 해당 성과 기간에 대한 보상을 받을 수 없다.
본 계획의 보상은 현금 또는 본티어의 2020 주식 인센티브 계획에 따른 주식 또는 주식 기반 보상으로 지급될 수 있으며, 성과 기간 종료 후 1월 1일 이전 또는 3월 15일 이후에 지급된다.
위원회는 성과 목표를 설정하고 관리할 권한을 가지며, 성과 목표가 충족되기 전에는 참가자가 보상을 받을 수 없다.
본 계획의 부록 A에는 2025 성과 기간에 대한 성과 목표와 지급 기회가 포함되어 있으며, 각 재무 지표는 독립적으로 측정된다.
조정된 운영 이익, 핵심 매출 성장, 조정된 자유 현금 흐름 등 다양한 재무 지표가 포함된다.본 계획의 최대 보상 금액은 200%를 초과할 수 없다.
본티어의 현재 재무 상태는 이러한 성과 기반 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 극대화하고, 기업의 지속 가능한 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략을 추진하고 있음을 보여준다.
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