26일 미국 증권거래위원회에 따르면 탠덤다이어비츠케어는 비직원 이사에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하는 효과적인 수단이라고 믿는다.
이 비직원 이사 보상 정책은 비직원 이사에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보조금에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위해 설계되었다.
각 비직원 이사는 이 정책에 따라 받는 주식 및 현금 지급으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다. 연간 현금 보상으로 비직원 이사는 연간 현금 보상을 받으며, 이사회 회의에 참석하는 것에 대한 회의당 수수료는 없다.리드 독립 이사에게는 추가 연간 수수료가 지급된다.
비직원 이사 및 위원회 연간 현금 보상은 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 지급된다. 비직원 이사는 회사의 2023 장기 인센티브 계획에 따라 모든 유형의 보조금을 받을 수 있으며, 모든 보조금은 자동적이고 비재량적으로 부여된다.
초기 보조금은 비직원 이사가 처음으로 선출되거나 임명될 때 부여되며, 연간 보조금은 매년 자동으로 부여된다. 탠덤다이어비츠케어는 내부자 거래를 방지하기 위해 이 정책을 채택했다.
내부자 거래는 비공식 정보를 이용하여 증권을 매매하는 것으로, 이는 연방 및 주 증권법에 의해 금지된다.
이 정책은 모든 이사, 임원, 직원 및 계약자에게 적용되며, 이들은 내부 정보를 알고 있는 경우 회사의 증권을 거래할 수 없다.
이 정책은 또한 가족 구성원 및 동거 파트너에게도 적용된다. 위반 시 처벌은 징역형, 이익 반환, 그리고 상당한 민사 및 형사 벌금이 포함된다.
내부자 거래를 방지하기 위해, 모든 제한된 인원은 거래를 사전 승인받아야 하며, 특별 거래 금지 기간이 설정될 수 있다.이 정책은 또한 10b5-1 거래 계획의 채택 및 수정에 대한 사전 승인을 요구한다.
이러한 거래 계획은 사전 승인 후에만 시행될 수 있으며, 특정 조건을 충족해야 한다. 이 정책은 회사의 명성과 윤리적 행동을 보호하고 강화하기 위해 설계되었다.
모든 직원은 이 정책을 준수할 책임이 있으며, 특정 상황에서 불확실한 경우에는 질문을 해야 한다.
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