26일 미국 증권거래위원회에 따르면 루트, Inc.의 2024년 단기 인센티브 계획(이하 "계획")은 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지의 기간을 포함한다.
이 계획의 목적은 뛰어난 비즈니스 성과에 대해 직원들에게 보상을 제공하고, 고성능 문화를 통해 직원들을 동기부여하는 것이다.
2024년 동안, 계획에 따른 인센티브 지급은 특정 회사 측정 기준에 따라 자금이 조달된 풀에 의해 수여된다.
이 풀을 사용하여 리더들은 각 직원의 목표 및 개인 성과 목표 달성에 따라 적격 직원에게 보상을 지급할 것이다.
각 적격 직원의 성과 목표는 회사의 발전과 다양한 우선 사항의 설정에 따라 매년 변경될 수 있다.목표는 CEO 및/또는 이사회 보상 위원회의 검토 및 승인을 받는다.계획의 세부 사항은 다음과 같다.
1. 회사 측정 기준(풀 자금 조달) - 정책 유지 성장 50%, 사고 기간 총 손실 비율 50%로 설정된다. 계획에 따라 회사 성과는 0%에서 200% 사이로 풀을 자금 조달할 수 있다.
2. 지급 일정 - 2024년 계획에 따른 지급은 2025년 첫 분기 동안 지급될 예정이다.
3. 적격성 - 계획의 적격성은 역할에 따라 결정되며, 적격 직원은 2024년 9월 30일 이전에 고용된 직원이어야 하며, 지급 시점에 적극적으로 고용되어 있어야 한다.
4. 적격 수익 - 지급은 직원의 기본 급여의 비율로 표현된 목표에 따라 결정되며, 개인 성과 요소에 따라 0%에서 300%까지 지급될 수 있다.5. 조건 및 조항 - '적극적으로 고용됨'은 직원이 회사의 현재 직원임을 의미한다.
6. 비밀 정보 및 영업 비밀 - 직원은 회사의 비밀 정보 및 영업 비밀을 보호해야 하며, 퇴직 시 모든 비밀 정보를 반환해야 한다.
7. 비경쟁 및 비유인 - 직원은 회사의 비즈니스와 경쟁하는 활동에 참여하지 않으며, 회사의 고객이나 직원에게 영향을 미치는 유인 활동을 하지 않아야 한다.
8. 집행 - 직원의 서비스는 독특하며, 비밀 정보에 접근할 수 있으므로, 계약 위반 시 회사는 특정 성과 및/또는 금지 명령을 요청할 수 있다.
9. 법적 조언 - 직원은 이 계약을 체결하기 전에 독립적인 법적 조언을 받을 기회를 가졌음을 인정한다.10. 생존 - 계약의 특정 조항은 고용 기간 종료 후에도 유효하다.
11. 통지 - 계약에 따른 통지는 서면으로 전달되어야 하며, 회사의 주소로 보내야 한다.
12. 완전한 계약 - 이 계약은 회사와 직원 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 논의나 표현을 대체한다.13. 수정 및 포기 - 계약의 조항은 회사와 직원의 서면 동의로만 수정될 수 있다.14. 세금 문제 - 회사는 직원의 보상에 대한 세금을 원천징수할 권리가 있다.
15. 배심원 재판 포기 - 각 당사자는 이 계약과 관련된 모든 소송에서 배심원 재판을 포기한다.
16. 기업 기회 - 직원은 회사의 비즈니스와 관련된 모든 기회를 회사에 제출해야 하며, 회사의 승인이 없이는 개인적으로 이러한 기회를 추구할 수 없다.
17. 직원의 협조 - 직원은 고용 기간 동안 및 이후에 회사의 요청에 따라 협조해야 한다.
18. 법적 조언 - 직원은 이 계약을 체결하기 전에 독립적인 법적 조언을 받을 기회를 가졌음을 인정한다.19. 정의 - 계약의 특정 용어는 정의되어 있으며, 각 조항은 법적 효력을 가진다.20. 서명 - 계약의 당사자들은 서명함으로써 이 계약을 체결한다.
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