26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 호커퍼니쳐의 보상위원회 추천에 따라 이사회는 CEO 제레미 R. 호프, CFO C. 얼 암스트롱 III, 그리고 CAO이자 국내 장식용 직물 부문 사장인 앤 J. 스미스의 새로운 고용 계약을 승인했다.
이 계약은 2025년 2월 20일에 체결되었으며, 각 임원의 예상 업무, 기본 급여, 복리후생, 단기 및 장기 인센티브, 그리고 정당한 사유 없이 해고될 경우의 퇴직금에 대한 설명이 포함되어 있다.계약에는 또한 비밀 유지, 비유인, 비경쟁 및 비비방 조항이 포함되어 있다.이 계약은 양 당사자 간의 전체 이해를 포함하며, 이전의 모든 계약을 대체한다.
같은 날, 보상위원회는 임원들의 연간 기본 급여, 연간 현금 인센티브 및 장기 인센티브를 승인했다.
이 수정된 보고서는 2024년 12월 10일에 제출된 현재 보고서를 수정하는 것으로, 당시 암스트롱의 CFO 승진이 보고되었으나 그의 보상은 2025년 2월 20일에 설정되었다.2025년 각 임원의 기본 급여는 다음과 같다.
제레미 R. 호프, CEO 및 이사: 680,000달러, C. 얼 암스트롱 III, CFO 및 수석 부사장 - 재무 및 회계: 375,000달러, 앤 J. 스미스, CAO 및 국내 장식용 직물 부문 사장: 375,000달러.
2026 회계연도에 대한 각 임원의 연간 현금 인센티브는 회사가 특정 수익(30% 비중) 및 운영 수익(70% 비중) 목표를 달성할 경우 지급된다.
회사가 기준 성과 목표 범위에 도달하지 못할 경우 현금 보너스는 지급되지 않으며, 최대 성과 목표 범위에 도달하거나 초과할 경우 현금 보너스는 목표 지급액의 2배로 제한된다.성과는 세 가지 개별 성과 수준 간에 완전한 보간이 이루어진다.각 임원의 연간 현금 인센티브 잠재력은 다음과 같다.
제레미 R. 호프: 기준 204,000달러, 목표 680,000달러, 최대 1,360,000달러. C. 얼 암스트롱 III: 기준 67,500달러, 목표 225,000달러, 최대 450,000달러. 앤 J. 스미스: 기준 67,500달러, 목표 225,000달러, 최대 450,000달러.
각 임원에게 수여되는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)는 2026년 2월 20일, 2027년 2월 20일, 2028년 2월 20일에 각각 1/3씩 분할하여 지급된다.
보상위원회의 재량에 따라 RSU는 회사의 보통주, 현금(지급일 기준 회사 보통주의 공정 시장 가치에 따라) 또는 둘 다 지급될 수 있다.
서비스 기반의 분할 요건 외에도, 임원의 RSU의 100%는 회사의 지배권 변경 시 분할되며, 임원의 사망, 장애 또는 퇴직 시 비례적으로 분할된다.미분할 RSU에 대한 배당금은 현금으로 누적되며, 기초 주식이 분할될 때만 지급된다.
각 임원에게 수여되는 RSU의 수는 다르며, 제레미 R. 호프: 40,383개, C. 얼 암스트롱 III: 11,494개, 앤 J. 스미스: 8,621개이다.
성과 기반 제한 주식 단위(PSU)는 임원이 회사에 계속 고용되는 동안 특정 성과 조건을 달성할 경우 회사의 보통주를 받을 수 있는 권리를 부여한다.
PSU는 회사의 절대 EPS 연평균 성장률(EPS CAGR)과 회사의 보상 동료 그룹에 대한 상대적 총주주수익률을 기준으로 하며, 2025년 2월 3일부터 2028년 1월 30일까지의 3년 성과 기간 동안 평가된다.
"총주주수익률"은 성과 기간 시작 전 20일간의 평균 가격과 성과 기간 마지막 20일간의 평균 가격을 비교하여 측정된다.
PSU의 지급 또는 정산은 회사의 보통주로 이루어지며, 미분할 PSU에 대한 배당금은 현금으로 누적되며, 기초 주식이 분할될 때만 지급된다.각 임원에 대한 PSU의 정산 또는 지급은 다음과 같다.
회사의 지속적인 운영에서 발생하는 EPS의 연평균 성장률에 따라 아래 표에 명시된 금액. EPS CAGR이 5% 이상이어야 지급이 이루어진다.
제레미 R. 호프: 기준 6,057개, 목표 20,192개, 최대 40,383개. C. 얼 암스트롱 III: 기준 1,724개, 목표 5,747개, 최대 11,494개. 앤 J. 스미스: 기준 1,293개, 목표 4,311개, 최대 8,621개.
회사의 총주주수익률 성장에 따라 아래 표에 명시된 금액. 성과 기간 동안 회사의 총주주수익률이 부정적일 경우 지급은 목표로 제한된다.
제레미 R. 호프: 기준 6,057개, 목표 20,192개, 최대 40,383개. C. 얼 암스트롱 III: 기준 1,724개, 목표 5,747개, 최대 11,494개. 앤 J. 스미스: 기준 1,293개, 목표 4,311개, 최대 8,621개.
회사는 1934년 증권거래법에 따라 이 계약을 체결하며, 계약의 유효성, 해석 및 집행 가능성은 버지니아주 법률에 따라 결정된다.계약의 모든 조항은 양 당사자에게 구속력이 있으며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.
또한, 계약의 모든 지급은 관련 세금 공제를 포함하여 이루어지며, 세금 관련 문제는 임원이 전적으로 책임진다.
현재 호커퍼니쳐는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 임원들의 보상 계획을 통해 지속적인 성장을 도모하고 있다.
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