3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 1일부로 LXP인더스트리얼트러스트의 이사회는 Nathan Brunner(42세)를 신임 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당 부사장으로 임명했다.
Brunner는 2024년 9월에 LXP에 합류하여 자본시장 부사장으로 재직해왔다. 그는 J.P. Morgan에서 약 14년간 투자은행가로 활동했으며, 최근에는 부동산 투자은행 그룹의 전무이사로 근무했다.
Brunner는 2024년 5월 24일에 LXP와 서신 계약을 체결했으며, 현재 연봉은 50만 달러이다. 그는 LXP에 합류할 때 25만 달러의 현금 보너스와 15만 주의 비상장 보통주를 수여받았다. 비상장 주식은 3회에 걸쳐 균등하게 분배되며, 각각 부여일의 기념일, 2026년 1월 1일, 2027년 1월 1일에 분배된다.
Brunner는 연간 현금 인센티브로 48만 5천 달러가 보장되었으며, 2024년에는 50만 4,804 달러의 현금 인센티브를 수여받았다. 이 중 40만 2,954 달러는 2025년 1월에 지급되었고, 10만 1,850 달러는 2025년 3월에 지급될 예정이다.
Brunner는 LXP의 경영진 퇴직 정책에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 이는 경영진과 유사한 조건이다. Brunner는 LXP의 이사, 경영진 또는 파트너십의 이사로 지명된 사람과 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래의 당사자가 아니다.
LXP는 Brunner에게 다음과 같은 조건으로 정규 전일제 고용 제안을 했다. 그의 직책은 2025년 2월 28일까지 자본시장 부사장으로 재직하며, 이후에는 최고재무책임자 및 재무담당 부사장으로 임명된다. 고용 시작일은 2024년 9월 1일이며, 뉴욕 사무소에서 근무하게 된다.
연봉은 48만 5천 달러로, LXP의 급여 관행에 따라 지급된다. 2025년 1월 1일부터는 연봉이 최소 50만 달러로 인상될 예정이다. 연간 현금 인센티브는 연봉의 100%가 목표이며, 최소 50%에서 최대 200%까지 지급될 수 있다. 2024년에는 최소 48만 5천 달러의 현금 인센티브가 지급될 예정이다.
Brunner는 25만 달러의 초기 현금 지급을 받게 되며, 이는 고용 시작일로부터 30일 이내에 지급된다. 또한, 15만 주의 비상장 주식이 부여되며, 이는 3년에 걸쳐 분배된다.
LXP는 직원들에게 매력적인 복리후생 패키지를 제공하며, 의료보험, 치과보험, 401(k) 플랜, 생명보험, 장기 장애 보험, 유급 휴가, 통근 혜택, 유연 지출 계좌 등이 포함된다. LXP와의 고용 관계는 상호 동의에 따라 언제든지 종료될 수 있으며, 고용 종료 시에는 적절한 통지를 제공해야 한다.
Brunner는 LXP의 비공식 정보를 기밀로 유지하고, LXP의 사전 서면 허가 없이 이를 공개하거나 사용할 수 없다. 이 고용 제안은 2024년 5월 29일 오후 5시(동부 표준시)까지 유효하며, 배경 조사 및 고용 자격 확인을 조건으로 한다. LXP는 Brunner의 합류를 기대하고 있다.
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