5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 아메리칸타워의 보상위원회는 회사의 임원 보상 계획을 검토했다.
아래는 2025년 12월 31일 기준으로 아메리칸타워의 최고경영자, 최고재무책임자 및 2024년 12월 31일 기준으로 가장 높은 보상을 받는 세 명의 임원에 대한 기본 급여와 현금 보너스 목표를 정리한 것이다.
이름 및 직책은 Steven O. Vondran, 사장 겸 최고경영자로 기본 급여는 1,000,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력은 200%로 2,000,000 달러이다. Rodney M. Smith, 부사장 겸 최고재무책임자 및 재무담당자는 기본 급여 660,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 825,000 달러이다. Olivier Puech, 부사장 겸 국제부 사장은 기본 급여 640,341 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 800,426 달러이다.
Ruth T. Dowling, 부사장 겸 최고행정책임자, 법무담당자 및 비서는 기본 급여 620,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 775,000 달러이다. Sanjay Goel, 부사장 겸 아시아-태평양 사장은 기본 급여 600,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 750,000 달러이다. Sanjay Goel은 2025년 3월 31일부로 회사를 떠날 예정이며, 그는 2025년 근무 기간에 따라 비례 급여와 비례 현금 보너스를 받을 수 있다.
아메리칸타워의 현재 임원들에 대한 연간 현금 보너스 지급 결정은 사전 설정된 회사 재무 목표와 각 임원의 개인 목표 달성 여부에 따라 결정된다.
회사가 목표를 초과 달성하거나 임원이 설정된 목표를 초과 달성할 경우, 보상위원회는 연간 현금 보너스를 최대 200%까지 증가시킬 수 있다.
현재 임원들에 대한 보상에 대한 추가 정보는 아메리칸타워의 2025년 위임장에 포함될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 아메리칸타워에 의해 서명되었다.
서명자는 Ruth T. Dowling으로, 그녀는 부사장 겸 최고행정책임자, 법무담당자 및 비서이다.
2025년 아메리칸타워의 재무 상태는 기본 급여와 보너스 목표를 통해 확인할 수 있으며, 최고경영자는 100만 달러의 기본 급여와 200%의 보너스 잠재력을 가지고 있다.최고재무책임자는 66만 달러의 기본 급여와 125%의 보너스 잠재력을 보유하고 있다.이러한 보상 구조는 회사의 재무 성과와 임원 개인의 성과에 따라 달라질 수 있다.
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