5일 미국 증권거래위원회에 따르면 닥트로닉스는 2025년 3월 3일 이사회에서 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.
이 계획에 따라, 리스 커텐바흐가 2025년 3월 5일부로 사장 및 CEO 직에서 물러나고, 자문 역할로 회사의 디지털 전환 계획을 지원할 예정이다.커텐바흐는 이사회에서 사임할 것이며, 앤드류 시겔이 독립 의장으로 임명된다.
커텐바흐는 분리 계약에 따라 1,800,000달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 세금 및 원천징수를 제외한 금액이다.
퇴직금은 분리 날짜로부터 45일 후 첫 급여일에 시작하여 2년 기념일에 종료되는 방식으로 지급된다.
또한, 커텐바흐는 COBRA에 따라 24개월 동안 건강 보험을 유지하기 위한 추가 현금 지급을 받을 예정이다.
브래들리 위먼이 2025년 3월 5일부로 임시 CEO로 임명되며, 월 60,000달러의 급여를 받게 된다.
위먼은 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 300,000달러의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받을 자격이 있다.
하워드 앳킨스는 2025년 3월 5일부로 임시 CFO 및 변혁 책임자로 임명되며, 월 75,000달러의 급여와 225,000달러의 서명 보너스를 받게 된다.
앳킨스는 150,000달러의 RSU 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.
닥트로닉스는 직원 유지 및 보호 계획을 통해 직원의 고용 종료 시 퇴직 보호를 제공할 예정이다.
이 계획은 직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 직원이 '정당한 사유'로 퇴사할 경우 적용된다.
퇴직금은 직원의 기본 급여와 목표 연간 보너스를 기준으로 계산되며, COBRA에 따라 건강 보험을 유지하기 위한 비용도 지원된다.
이 계획은 ERISA에 따라 관리되며, 직원은 퇴직금 수령을 위해 모든 요구 조건을 충족해야 한다.
또한, 직원은 퇴직금 수령을 위해 모든 청구 절차를 완료해야 하며, 이 과정에서 발생하는 모든 법적 권리는 ERISA에 따라 보호된다.
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