7일 미국 증권거래위원회에 따르면 테라반스바이오파마, Inc. 임원 퇴직금 계획(이하 "계획")은 아래에 명시된 자격 요건을 충족하는 테라반스바이오파마, Inc. (이하 "회사")의 임원에게 분리 급여 및 기타 혜택을 제공하기 위해 주로 설계됐다.
이 계획은 원래 테라반스바이오파마, Inc.의 변경 통제 퇴직금 계획으로 알려져 있었으며, 변경 통제가 발생한 후 임원이 비자발적으로 해고되는 경우에 대한 퇴직금 혜택을 제공하기 위해 의도됐다.
2024년 11월 13일부로 이 계획은 개정 및 재작성되어 변경 통제 및 비변경 통제 퇴직금 혜택을 모두 제공하도록 이름이 변경됐다.
이 계획의 변경 통제 퇴직금 계획에 대한 모든 언급은 개정된 계획의 발효일 이후 회사의 임원 퇴직금 계획을 참조하는 것으로 해석된다.
이 계획은 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 제3조 제1항에 정의된 "직원 복지 혜택 계획"으로 설계됐다.
이 계획은 ERISA의 적용을 받으며, 해당되는 경우 캘리포니아 주 법률의 적용을 받는다.이 문서는 공식 계획 문서와 ERISA에 따라 요구되는 요약 계획 설명서를 구성한다.I. 자격
조건을 충족하는 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 자격이 있는 임원이다. 당신이 회사 또는 회사의 부모 또는 자회사에 고용되어 있으며, "부사장" 이상의 직책을 가진 임원일 경우, 당신의 적극적인 고용이 자격 해지의 결과로 종료될 경우, 당신이 회사가 제공하는 형식의 포기 및 일반 청구 포기서를 실행하고(취소하지 않음) 비자발적 해고 후 정해진 일수 이내에 제출할 경우, 당신이 아래에 나열된 제외 범주에 속하지 않을 경우.
조건을 충족하지 않는 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 없다. 당신이 회사의 직원 변경 통제 퇴직금 계획에 참여할 수 있는 경우, 당신이 독립 계약자, 임시 직원, 주당 32시간 미만 근무하는 파트타임 직원, 수습 직원 또는 학생 직원인 경우, 당신이 변경 통제 후 후속 고용주와 고용된 경우. 그러나, 당신은 변경 통제 후 비자발적 해고가 발생할 경우 이 계획의 조건에 따라 퇴직금 혜택을 받을 수 있다. 당신이 비행위로 해고된 경우.II. 퇴직금 혜택1. 퇴직금 지침비변경 통제 퇴직금 지침
당신이 자격이 있는 임원이고 변경 통제보다 3개월 이상 또는 24개월 이내에 비행위로 해고된 경우(이하 "비변경 통제 해고"), 당신은 다음과 같이 계산된 퇴직금을 지급받게 된다. 당신이 해고 시 부사장인 경우, 연간 기본 급여의 50%; 또는 당신이 선임 부사장인 경우, 연간 기본 급여의 100%.변경 통제 퇴직금 지침
당신이 자격이 있는 임원이고 변경 통제 3개월 이내 또는 24개월 이내에 비자발적으로 해고된 경우(이하 "변경 통제 해고"), 당신은 다음과 같이 계산된 퇴직금을 지급받게 된다. 당신이 변경 통제 직전 부사장인 경우: 연간 기본 급여와 목표 보너스의 100% 및 해당 연도 해고 시점까지 완료된 전체 월 수에 따라 계산된 목표 보너스의 비례 부분. 당신이 선임 부사장 또는 그 이상의 직책을 가진 경우: 연간 기본 급여와 목표 보너스의 150% 및 해당 연도 해고 시점까지 완료된 전체 월 수에 따라 계산된 목표 보너스의 비례 부분. 당신이 회사의 최고 경영자일 경우: 연간 기본 급여와 목표 보너스의 200% 및 해당 연도 해고 시점까지 완료된 전체 월 수에 따라 계산된 목표 보너스의 비례 부분. 이 계획에 따라 지급되는 모든 금액은 "보상"으로 간주되지 않으며, 퇴직일까지의 미지급 급여와 미사용 휴가에 대한 일시금 지급을 포함한다.퇴직금은 자격 해지 후 60일 이내에 지급된다.2. 그룹 건강 보험 보장
자격이 있는 임원이 퇴직금 지급을 받을 경우, 회사는 COBRA에 따라 건강 보험 보장을 계속할 수 있도록 월 보험료를 지급한다.3. 주식
비변경 통제 해고의 경우, 자격이 있는 임원이 퇴직금 지급을 받을 경우, 비행위로 해고 시점에 보유한 모든 주식 보상에 대해 6개월의 추가 기간을 더하여 가치를 계산한다.
변경 통제 해고의 경우, 자격이 있는 임원이 퇴직금 지급을 받을 경우, 모든 미상환 주식 보상에 대해 전액 가치를 인정받는다.IV. 기타 중요 정보
이 계획은 회사의 이전 모든 퇴직금 및 급여 지속 계획을 대체하며, 회사의 주식 계획 및 개별 서신 계약의 조건을 제외하고는 모든 이전 계획을 대체한다.
이 계획은 언제든지 수정되거나 종료될 수 있으며, 회사는 이 계획의 수정 또는 종료를 사전 통지 없이 즉시 시행할 수 있다.이 계획의 모든 조항은 ERISA에 따라 해석된다.이 계획의 모든 조항은 회사의 법률 부서의 감독 하에 유지된다.
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