14일 미국 증권거래위원회에 따르면 텔레폰앤드데이터시스템즈(이하 TDS)는 2025년 임원 보너스 프로그램(이하 2025년 계획)을 발표했다.
이 프로그램은 TDS의 부회장, 모든 EVP 및 SVP 임원, 그리고 TDS 텔레콤의 사장 겸 CEO를 포함한다. 그러나 TDS의 사장 및 CEO나 TDS 자회사의 임원에게는 적용되지 않는다.
이 프로그램에 따른 지급은 TDS 보상 및 인사 위원회(CHRC)의 특정 승인을 요구한다. 2025년 계획의 성과 측정 기준은 회사 성과와 개인 성과로 나뉘며, 각각 80%와 20%의 비율로 구성된다.
TDS 텔레콤의 사장 겸 CEO의 경우, 회사 성과 측정은 오직 TDS 텔레콤의 최종 성과 결과만을 고려하여 계산된다. TDS 텔레콤의 성과는 90%의 KPM 달성과 10%의 TDS 사장 겸 CEO의 평가로 구성된다. 개인 성과의 20%는 전반적인 개인 성과에 기반하며, 상대적 개인 성과, 전반적인 기여도, 그룹 및 개인 목표에 대한 성과 평가를 포함한다.
TDS 사장 겸 CEO는 해당 임원과의 협의를 통해 그룹 및 개인 목표를 설정하며, CHRC의 승인 하에 이러한 목표는 성과 연도 중에 수정될 수 있다. 성과 평가는 TDS 사장 겸 CEO의 평가에 따라 이루어지며, CHRC는 이러한 평가를 검토하고 승인한다. 2025년 계획에 따른 보상 지급은 성과 연도 다 해 1월 1일부터 3월 15일 사이에 이루어지며, 만약 이 시점에 지급이 불가능할 경우, 가능한 한 빨리 지급될 예정이다.
신규 참여자는 자격이 있는 직위에 있는 기간에 따라 비례 지급을 받을 수 있다. 퇴직이나 사망 시에도 지급이 이루어지며, 이 경우 보너스 목표에 따라 비례 계산된다.
마지막으로, TDS는 이 프로그램을 언제든지 수정하거나 중단할 수 있는 권리를 보유하며, CHRC와 경영진이 프로그램 수정 필요성을 판단할 경우, 제안된 변경 사항에 대해 논의한 후 CHRC가 승인 여부를 결정한다.
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