페이멘투스홀딩스(PAY), 2025년 임원 인센티브 보상 프로그램 발표

페이멘투스홀딩스(PAY, Paymentus Holdings, Inc. )는 2025년 임원 인센티브 보상 프로그램을 발표했다.

19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일, 페이멘투스홀딩스의 이사회는 2025년 임원 인센티브 보상 프로그램(이하 '2025 프로그램')을 채택했다.

이 프로그램은 회사의 임원 보상 프로그램 및 관련 정보를 검토한 후 이사회가 독립적인 보상 컨설턴트에 의해 준비된 자료를 바탕으로 결정했다.

2025 프로그램에 참여하는 임원들의 이름, 직위, 2025년 기준 연봉 및 연간 목표 보너스 금액은 다음과 같다. 이름: Dushyant Sharma, 직위: 사장 겸 CEO, 2025년 기준 연봉: 371,315달러, 목표 보너스 비율: 192.9%. 이름: Sanjay Kalra, 직위: 수석 부사장 겸 CFO, 2025년 기준 연봉: 530,450달러, 목표 보너스 비율: 100.0%. 이름: Jerry Portocalis, 직위: 최고 상업 책임자, 2025년 기준 연봉: 445,578달러, 목표 보너스 비율: 100.0%. 이름: Andrew Gerber, 직위: 법무 담당 및 비서, 2025년 기준 연봉: 362,033달러, 목표 보너스 비율: 61.5%.다.

2025 프로그램의 성과 요소는 동일한 비율로 구성되며, 총 수익, 비GAAP 기여 이익, 조정된 EBITDA, 조정된 EBITDA에서 자본화된 소프트웨어를 뺀 값, 개인 성과로 이루어진다.

각 재무 요소에 대한 성과 목표는 2025년 12월 31일 종료되는 회계 연도에 대해 설정된다.

2025 프로그램의 각 요소는 독립적으로 달성될 수 있으며, 최소 기준(아래 설명 참조)이 충족되어야 보너스 지급이 이루어진다.

2025 프로그램에 따르면, 총 수익 및 기여 이익 목표의 90%에 해당하는 최소 기준이 충족되어야 보너스 지급이 이루어지며, 만약 총 수익 또는 기여 이익 목표가 100%를 초과 달성될 경우, 참가자는 해당 요소에 대해 최대 10%의 추가 지급을 받을 수 있다.

조정된 EBITDA 및 조정된 EBITDA에서 자본화된 소프트웨어를 뺀 값 목표의 경우, 80%에 해당하는 최소 기준이 충족되어야 보너스 지급이 이루어지며, 이 또한 100%를 초과 달성할 경우 최대 10%의 추가 지급이 가능하다.개인 성과 지급은 0%에서 120%까지 범위가 정해진다.

2025 프로그램에 따라 발생한 보너스 지급은 회사의 2025년 감사 재무제표가 감사위원회에 의해 승인된 후 이루어진다.

2025 프로그램의 참가자는 보너스 지급일 기준으로 회사에 재직해야 하며, 이사회와 위원회는 프로그램을 수정, 보완, 대체 또는 취소할 권리를 보유한다.

또한 2025년 3월 13일, 이사회는 2024년 회계 연도에 대한 회사의 재무 결과가 2024년 임원 인센티브 보상 계획(이하 '2024 프로그램')에 따라 목표 보너스 기회의 120%에 해당하는 지급을 초래했다고 결정했다.

이에 따라 Dushyant Sharma는 834,485달러, Sanjay Kalra는 618,000달러, Jerry Portocalis는 324,450달러, Andrew Gerber는 259,398달러의 보너스를 지급받게 된다.

2024 프로그램에 대한 자세한 내용은 2024년 3월 11일에 제출된 현재 보고서에서 확인할 수 있다.

또한, 2024년 회계 연도에 회사의 뛰어난 예약 성과를 인정하여, 이사회는 Jerry Portocalis에게 108,150달러의 재량 보너스를 지급하기로 승인했으며, 이는 총 432,600달러의 보너스 지급으로 이어진다.이는 Jerry Portocalis의 2024년 기준 연봉의 100%에 해당한다.



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