19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일(이하 "부여일")에 리저널매니지먼트의 인사 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 독립적인 보상 컨설턴트와의 협의를 거쳐 회사의 주요 임원(이하 "NEO")에 대한 보상 계획을 승인했다.
위원회는 리저널매니지먼트 2024 장기 인센티브 계획(이하 "2024 계획")에 따라 NEO에게 다음과 같은 보상을 부여했다.
(i) 성과 제한 주식 단위(이하 "PRSUs"); (ii) 제한 주식; (iii) 제한 주식 단위(이하 "RSUs"). NEO는 PRSU에 대해 성과 제한 주식 단위 수여 계약(이하 "PRSU 계약")에 따라 부여받았으며, PRSU의 목표 수는 부여 가치를 PRSU의 공정 가치로 나누어 결정됐다.PRSU의 부여 가치는 다음과 같다.
Mr. Beck: 150만, Ms. Rana: 49만 5천, Mr. Fisher: 16만 7천 5백, Mr. Parmar: 22만 5천, Ms. Atwood: 22만. PRSU의 실제 수량은 회사의 총 주주 수익률이 맞춤형 비교 그룹의 회사와 비교하여 순위에 따라 결정되며, 2025년 3월 17일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 설정된 자산 대비 전제 수익률 목표 달성 여부에 따라 0%에서 170%까지 변동할 수 있다.
PRSU의 수익은 각 임원이 2027년 12월 31일까지 계속 고용되어 있어야 하며, PRSU의 부여에 따라 지급되는 회사의 보통주 주식은 2027년 12월 31일 서비스 기간 종료 후 추가 1년의 보유 기간이 적용되며, 2028년 12월 31일 이전에 지급되지 않는다.
NEO는 Mr. Beck을 제외하고 제한 주식을 부여받았으며, 제한 주식 수여 계약(이하 "RSA 계약")에 따라 부여받은 주식 수는 부여 가치를 회사의 보통주 공정 시장 가치로 나누어 계산됐다.
Ms. Rana: 49만 5천, Mr. Fisher: 16만 7천 5백, Mr. Parmar: 22만 5천, Ms. Atwood: 22만. 각 수여의 1/3은 2025년 12월 31일, 2026년 12월 31일, 2027년 12월 31일에 각각 만기되며, 임원이 부여일로부터 해당 만기일까지 계속 고용되어 있어야 한다.
Mr. Beck은 제한 주식 단위 수여 계약(이하 "RSU 계약")에 따라 RSUs를 부여받았으며, RSUs의 수는 부여 가치를 회사의 보통주 공정 시장 가치로 나누어 결정됐다.부여 가치는 150만이다.
Mr. Beck의 RSU 수여의 1/3은 2025년 12월 31일, 2026년 12월 31일, 2027년 12월 31일에 각각 만기되며, Mr. Beck은 부여일로부터 해당 만기일까지 계속 고용되어 있어야 한다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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