19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 드리븐브랜즈홀딩스가 다니엘 리베라를 2025년 5월 9일부로 CEO로 임명한다고 발표했다.
2025년 3월 13일, 회사의 이사회는 리베라의 CEO 직무에 대한 보상 방안을 승인했다.리베라의 보상 패키지는 다음과 같다.
첫째, 연간 기본급 80만 달러; 둘째, 연간 성과 기반 현금 보너스(목표는 기본급의 150%); 셋째, 2025년 연례 수여부터 시작되는 연간 주식 보상(목표 가치는 기본급의 400%); 넷째, 2025년 보조 주식 보상으로 목표 부여일 가치 50만 달러. 리베라의 2025년 연간 및 보조 주식 보상은 33%의 제한 주식 단위로 3년에 걸쳐 균등하게 분배되며, 67%는 회사의 총 주주 수익 및 조정된 EBITDA 성과에 따라 성과 기반 제한 주식 단위로 부여된다.
또한, 회사가 리베라를 정당한 사유 없이 해고하거나 리베라가 정당한 사유로 사임할 경우, 그는 18개월의 급여 연속 지급을 받을 수 있으며, 정당한 사유로 사임할 경우, 해고 이전의 완료된 회계 연도에 대한 미지급 연간 보너스도 받을 수 있다.
2025년 3월 19일, 드리븐브랜즈홀딩스는 이 보고서에 서명했다. 서명자는 스콧 오멜리아로, 직책은 부사장 겸 법무 담당 최고 책임자이다.
현재 드리븐브랜즈홀딩스는 CEO 임명과 관련된 보상 패키지를 통해 경영진의 성과를 유도하고 있으며, 향후 재무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 회사는 안정적인 경영진을 통해 지속 가능한 성장을 도모하고 있다.
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