20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 유니버셜헬스서비스의 보상위원회는 2025년 연간 인센티브 보너스 성과 목표를 승인했다.이 보너스는 2022년 임원 인센티브 계획에 따라 회사의 임원들에게 지급될 예정이다.
각 임원은 회사의 성과 기준에 따라 2025년 기본 급여의 일정 비율을 목표 보너스로 할당받는다.마크 D. 밀러의 목표 보너스는 그의 고용 계약에 명시되어 있다.
알란 B. 밀러는 이사회 의장으로서 보너스와 기타 보상을 받을 수 있으며, 2024년 종료 연도에 대해 108만 달러의 재량적 현금 보너스가 승인됐다.
마크 D. 밀러와 스티브 G. 필턴은 2025년 연간 인센티브 보너스의 100%가 기업 성과 기준에 따라 결정된다.
심과 피터슨은 2025년 연간 인센티브 보너스의 25%는 기업 성과 기준에 따라, 75%는 부서 수익 목표 달성에 따라 결정된다.
마크 D. 밀러는 최고경영자(CEO) 및 사장으로서 목표 보너스 비율이 150%이며, 스티브 G. 필턴은 최고재무책임자(CFO)로서 목표 보너스 비율이 100%이다. 에드워드 H. 심은 부사장 및 급성 치료 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이며, 매튜 J. 피터슨은 부사장 및 행동 건강 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이다.
2025년 장기 인센티브 주식 기반 보상으로, 보상위원회는 2020년 총괄 주식 및 인센티브 계획에 따라 각 임원에게 RSU와 PBRSU를 수여했다.
RSU는 2025년 3월 19일 기준으로 주당 178.08달러의 시장 가치를 가지며, 4년 동안 균등하게 분할 지급된다.
PBRSU는 3년 동안의 조정된 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익 성장에 따라 지급된다.
마크 D. 밀러의 고용 계약은 2025년 3월 19일에 종료됐으며, 유HS의 델라웨어와의 새로운 고용 계약으로 대체됐다.
이 계약에 따라 마크 D. 밀러는 2025년 동안 150만 달러의 급여를 받으며, 연간 보너스 기회는 급여의 150%에 해당한다.또한, 그는 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 연간 보상을 받을 수 있다.
알란 B. 밀러의 고용 계약도 같은 날 종료됐으며, 유HS의 델라웨어와의 새로운 고용 계약으로 대체됐다.그의 급여는 2025년 동안 112.5만 달러로, 2024년 급여 대비 4% 증가했다.
마크 D. 밀러와 알란 B. 밀러는 각각의 고용 계약에 따라 유니버셜헬스서비스의 임원으로서의 의무를 다하고 있으며, 회사는 이들의 고용 계약을 보장한다.
현재 유니버셜헬스서비스의 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 구조가 성과 기반으로 설계되어 있어 향후 성장 가능성이 높다.
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