20일 미국 증권거래위원회에 따르면 플러그파워의 이사회 보상위원회는 2025년 2월 27일에 임원 보상 프로그램을 승인했다.
이 프로그램에 따라 자격이 있는 임원들은 2025 회계연도에 대한 기본 급여와 연간 현금 인센티브 보너스의 일부를 회사의 보통주로 받을 수 있다.
임원들은 2025년 보상 중 25%, 50% 또는 75%를 보통주로 받을 수 있는 일회성의 취소 불가능한 선택을 할 수 있다.
2025년 보상의 기본 급여 부분에 해당하는 주식은 2025년의 각 달의 마지막 거래일에 발행되며, 발행될 주식 수는 해당 월에 현금으로 지급되었을 경우의 기본 급여 선택 보상액을 회사의 보통주 30일 이동 평균 종가로 나누어 결정된다.
연간 현금 인센티브 보너스 부분에 해당하는 주식은 2025 회계연도의 연간 현금 보너스가 지급되는 날에 발행되며, 이 또한 현금으로 지급되었을 경우의 보너스 선택 보상액을 30일 이동 평균 종가로 나누어 결정된다.
이 프로그램은 1934년 증권거래법의 규정에 부합하도록 설계되었으며, 한 번 선택이 이루어지면 2025년 전체에 걸쳐 유효하며 취소할 수 없다.모든 보통주는 발행 시 완전하게 귀속된다.
최근 임원 보상 프로그램의 등록 기간이 종료되었으며, 앤드류 마시는 2025년 보상의 50%를 회사의 보통주로 지급받기로 선택했다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.
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