21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 로얄골드(이하 '회사')는 윌리엄 하이센부텔(이하 '임원')과 고용 계약 및 제한적 계약을 체결했다.이번 계약은 회사와 임원 간의 이전 고용 계약을 대체하는 내용이다.
새로운 고용 계약에 따르면, 임원의 연봉은 918,000달러로 설정되며, 이는 이사회 또는 보상, 지명 및 거버넌스 위원회의 재량에 따라 증가할 수 있다.
임원은 회사의 연간 인센티브 보너스 및 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 회사의 건강, 장애, 보험 및 기타 복리후생 프로그램에 동등한 조건으로 참여할 권리가 있다.
또한, 임원이 회사와의 고용 관계가 종료될 경우, 누적된 의무의 지급과 함께, '정당한 사유'에 의한 해고 시에는 임원의 기본 급여와 연간 보너스의 1배에 해당하는 일시불 지급이 이루어진다.
만약 '변화의 통제'가 발생한 후 24개월 이내에 해고될 경우, 임원은 기본 급여의 2.5배와 보너스의 1.5배를 지급받게 된다.
제한적 계약에 따르면, 임원은 고용 종료 후 12개월 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 공급업체 또는 비즈니스 상대방을 유인하는 행위를 금지한다.이러한 고용 계약 및 제한적 계약의 내용은 전체 계약서의 전문을 통해 확인할 수 있다.
회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 제출하며, 이 보고서는 증권 거래법에 따라 작성되었다.
회사의 재무 상태는 임원의 연봉과 보너스 지급 조건을 통해 확인할 수 있으며, 이는 회사의 재정적 안정성을 나타낸다.
현재 회사는 임원에게 경쟁력 있는 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.
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