24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일과 3월 24일, 각각 그린닷의 보상위원회는 제이콥스와 루펠에 대한 보상 패키지를 승인했다.
제이콥스의 보상 패키지에 따르면, 그는 매달 5만 달러의 현금 급여와 최대 6만 달러의 월 서비스 보상을 받게 된다. 또한, 그는 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 117,123개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았다. 이 RSU는 부여일로부터 1년이 되는 날에 전액 확정되며, 제이콥스가 확정일까지 회사에 계속 서비스를 제공해야 한다.RSU의 확정 및 지급은 다음과 같은 사건 발생 시 가속화된다.
루펠의 경우, 그는 임시 사장 및 임시 CEO로 승진하면서 보상위원회는 그의 연간 기본 급여를 48만 5천 달러에서 55만 달러로 인상하고, 연간 기본 급여의 75%에서 100%로 목표 연간 현금 인센티브 기회를 증가시켰다. 또한, 보상위원회는 루펠을 위한 거래 유지 보너스를 승인했다. 2025년 3월 24일, 보상위원회는 루펠에게 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 시간 기반 RSU를 부여했다.
2025년 3월 18일, 보상위원회는 회사의 전략적 검토 프로세스 실행에 중요한 직원들을 유지하기 위한 프로그램을 승인했다. 이 프로그램에 따라, 회사의 임원들은 다음과 같은 현금 거래 유지 보너스를 수여받았다. 루펠에게는 20만 달러, 제스 언루에게는 12만 5천 달러, 테레사 왓킨스에게는 12만 5천 달러, 에이미 퓨에게는 12만 5천 달러가 지급된다. 이 프로그램에 따라, 임원은 회사의 전략적 검토 프로세스에서 발생하는 거래 발표 시까지 고용되어 있어야 하며, 이 경우 거래 유지 보너스의 50%가 확정되어 지급된다.나머지 금액은 해당 거래가 완료될 때 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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