31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 27일, 포워드인더스트리의 이사회 보상위원회는 마이클 프루잇을 임시 최고경영자(CEO)로 고용하기 위한 고용 계약을 승인했다.
이 고용 계약은 2025년 9월 10일부터 시작하여 6개월 동안 유효하며, 월 기본급은 3만 달러로 설정됐다.고용 계약의 세부 사항은 이 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.
또한, 같은 날 이사회는 비상임 이사에 대한 2026 회계연도 보상을 연간 10만 달러로 승인했으며, 이는 분기별로 2만 5천 달러씩 지급된다.이사회 의장인 카일 사마니는 이 보상을 받지 않기로 했다.
보상위원회 의장으로는 상기타 샤가 임명됐고, 감사 및 위험 위원회 의장으로는 키스 존슨이 임명됐다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.
고용 기간은 6개월이며, 이 계약은 양 당사자가 서면으로 연장 또는 갱신에 합의하지 않는 한 자동으로 종료된다.
프루잇은 포워드인더스트리의 CEO로서의 직무를 수행하며, 이사회는 그의 직무를 변경할 수 있는 권한을 가진다.
프루잇은 모든 서비스에 대해 월 3만 달러의 급여를 받을 권리가 있으며, 이사회는 그의 성과에 따라 재량 보너스를 지급할 수 있다.
또한, 프루잇은 고용 계약에 따라 발생하는 모든 합리적이고 필요한 비용에 대해 환급받을 수 있으며, 모든 지급은 세금 및 정부의 공제에 따라 조정된다.
계약의 조항은 미국 세법 제409A에 따라 해석되어야 하며, 고용 종료 시 지급되는 금액은 해당 법률에 따라 조정된다.
이 계약은 포워드인더스트리의 이사회가 정한 규정에 따라 해지될 수 있으며, 해지 사유는 고의적인 불법 행위, 직무 불이행, 중범죄 유죄 판결 등으로 정의된다.
계약 종료 시 프루잇은 미지급 급여 및 미지급 혜택을 받을 수 있으며, 주식 옵션 및 기타 보상 계획에 따른 혜택은 종료 시점에 따라 다르게 처리된다.
포워드인더스트리는 이 계약의 종료 후에도 계약의 특정 조항이 유효하다고 명시하고 있으며, 계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석된다.
현재 포워드인더스트리는 CEO로서 마이클 프루잇을 고용하고 있으며, 그의 월 급여는 3만 달러로 설정됐다.이사회는 비상임 이사에게 연간 10만 달러의 보상을 승인했으며, 이는 분기별로 지급된다.
이러한 재무적 결정은 회사의 경영 안정성과 지속 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.
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