31일 미국 증권거래위원회에 따르면 케무어스 회사의 이사회는 2025년 10월 28일(이하 "발효일")에 케무어스 회사 임원 퇴직 정책(이하 "정책")을 승인했다.
이 정책은 회사의 고위 경영진의 유지 및 안정성을 촉진하기 위해 고안되었으며, 정책의 조건에 따라 고용이 종료되는 직원에게 퇴직 혜택을 제공한다.정책에 사용된 특정 용어는 정책 내에서 정의된다.
정책은 보상 및 리더십 개발 위원회에 의해 참여가 지정된 임원 및 특정 직원에게 적용되며, 회사의 최고 경영자(CEO)의 경우 이사회에 의해 지정된다.
정책은 회사와 각 참여자 간의 기존의 변경 통제 계약이나 미지급 주식 보상에 영향을 미치지 않으며, 혜택을 받기 위해서는 각 참여자가 회사에 대해 합리적으로 만족스러운 형태의 청구 포기서를 서명해야 한다.
참여자가 (i) 정당한 사유 없이 비자발적으로 해고되거나 (ii) 정당한 사유로 사직하는 경우, 회사는 다음과 같은 지급 및 혜택을 제공한다.
보상 항목으로는 최고 경영자(CEO)와 기타 임원 및 직원에 대한 누적 의무가 있으며, 참여자의 누적 및 미지급 기본 급여, 보너스 또는 인센티브 보상, 휴가 수당이 포함된다.
현금 퇴직금 지급은 참여자의 기본 급여, 목표 연간 인센티브 기회 및 참여자의 연간 건강 관리 보조금의 합계에 따라 결정되며, CEO는 이 합계의 2.0배를, 기타 임원 및 직원은 1.0배를 지급받는다.
비례 연간 현금 인센티브 지급은 참여자의 연간 인센티브가 실제 성과에 따라 연간 인센티브 계획에 따라 결정되며, 연초부터 해고일까지의 근무 개월 수에 비례하여 지급된다.
정책은 2025년 10월 28일자로 승인된 케무어스 회사 임원 퇴직 정책으로, 이사회에 의해 승인되었다.
이 정책은 고위 경영진의 유지 및 안정성을 촉진하기 위해 고안되었으며, 고용 종료 조건에 따라 퇴직 혜택을 제공한다.
또한, 정책은 회사의 기존 계약이나 주식 보상에 영향을 미치지 않으며, 혜택을 받기 위해서는 참여자가 회사에 대해 청구 포기서를 서명해야 한다.
현재 케무어스의 재무 상태는 이 정책을 통해 고위 경영진의 안정성을 유지하고, 퇴직 시 적절한 보상을 제공함으로써 회사의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있다.
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