3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 31일, 인베스타홀딩의 자회사인 인베스타은행은 존 R. 캠벨과 고용 계약 및 급여 연속 계약을 체결했다.캠벨은 인베스타은행의 부사장 겸 최고재무책임자로 계속 근무하게 된다.인베스타홀딩의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 이 계약을 승인했다.또한, 인베스타은행은 캠벨과 체결된 분할 달러 생명보험 계약을 수정할 예정이다.
고용 계약과 급여 연속 계약은 2025년 10월 31일부터 효력을 발생하며, 생명보험 계약은 해당 계약에서 언급된 생명보험이 발행되는 날부터 효력을 발생한다. 고용 계약의 초기 기간은 2028년 10월 31일까지이며, 양 당사자가 서면으로 비갱신 통지를 하지 않는 한 자동으로 1년씩 갱신된다.
캠벨은 연간 기본 급여로 35만 달러를 받을 권리가 있으며, 연간 인센티브 보상으로 기본 급여의 최대 45%를 받을 수 있다.
그는 인베스타홀딩과 인베스타은행이 유지하는 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 유급 휴가와 합리적인 출장 및 접대 비용의 환급을 받을 수 있다. 고용 계약에 따르면, 인베스타홀딩과 인베스타은행이 캠벨의 고용을 장애로 종료할 경우, 그는 미지급된 기본 급여와 인센티브 보상 및 기타 유익한 혜택을 받을 권리가 있으며, 현재의 기본 급여를 180일 동안 계속 지급받게 된다.
또한, 고용 계약에 따라 캠벨의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 캠벨이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 미지급된 기본 급여와 인센티브 보상 및 기타 유익한 혜택을 받을 권리가 있다. 급여 연속 계약은 1986년 내부 세법에 따라 자금이 없는 비자격 연기 보상 계약을 나타낸다.
이 계약에 따르면, 캠벨은 65세가 되는 경우 연간 12만 5천 달러를 받을 권리가 있으며, 이러한 지급은 120개월 동안 매월 지급된다.
캠벨의 급여 연속 계약은 자격 있는 통제 변경이 발생할 경우 적립 잔액의 일시불 지급을 제공한다. 분할 달러 생명보험 계약은 캠벨의 생명에 대한 생명보험 정책의 사망 수익금을 분할하는 내용을 담고 있다.
인베스타은행은 생명보험 정책의 모든 소유권을 보유하며, 캠벨이 사망할 경우 그의 지정된 수익자는 적립 잔액의 100%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.
계약의 조항에 따라, 캠벨이 생명보험 정책의 조건을 준수하지 않을 경우 수익금이 감소하거나 지급되지 않을 수 있다. 2025년 10월 28일, 인베스타홀딩의 CEO인 존 J. 댄젤로는 2026년 3월에 만료되는 주식 옵션을 행사하고 일부 주식을 매각하기 위한 사전 계획된 주식 거래 계획을 채택했다.
이 계획은 1934년 증권 거래법 제10b5-1 조항에 따라 채택되었으며, 2026년 1월 26일부터 효력을 발생하고 2026년 3월 31일 이전에 만료된다.댄젤로는 이 계획을 개인의 장기 재무 및 세금 계획 전략의 일환으로 채택했다.
이 계획은 2026년 3월에 만료되는 26,163개의 주식 옵션을 행사하고 관련 주식을 매각하는 내용을 포함하고 있다.
댄젤로는 여전히 인베스타홀딩의 주식 소유 지침을 초과하는 상당한 수의 완전 소유 주식을 보유하고 있다.
이 계획에 따른 모든 거래는 증권 거래 위원회에 제출된 4형식 보고서를 통해 공개될 예정이다. 인베스타홀딩의 현재 재무 상태는 안정적이며, 캠벨의 고용 계약 및 보상 조정은 회사의 장기적인 성장 전략에 기여할 것으로 예상된다.
캠벨은 연간 35만 달러의 기본 급여와 최대 15만 7천 5백 달러의 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이는 회사의 성과에 따라 달라질 수 있다.
또한, 급여 연속 계약에 따라 캠벨은 65세가 되는 경우 12만 5천 달러의 연간 지급을 받을 수 있으며, 이는 그의 퇴직 후 안정적인 소득원으로 작용할 것이다.
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