6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 5일, 프리모브랜즈의 이사회는 에릭 포스를 회사의 CEO 및 이사회 의장으로 임명하고, 로버트 리트브룩을 CEO 직에서 전환했다.
같은 날, 리트브룩은 이사회에서 사임했고, C. 딘 메트로풀로스는 비상임 의장직에서 물러났지만 이사회 멤버로 남았다.포스는 또한 회사의 임시 운영 책임자로도 활동할 예정이다.
포스의 경력 정보는 2025년 3월 20일에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이 문서에 참조된다.
포스는 CEO 및 이사회 의장으로 임명됨에 따라 회사의 감사위원회 및 보상위원회에서의 직무를 내려놓았다.
브리타 봄하르드가 감사위원회에, 빌리 프림이 보상위원회에 임명되어 포스가 남긴 공석을 채웠다.
리트브룩이 회사에 대한 청구권 포기를 서명하고 철회하지 않을 경우, 그는 회사의 퇴직금 계획에 따라 퇴직금 및 혜택을 받을 자격이 있다.
포스는 CEO로서의 고용 조건을 설명하는 제안서에 서명했으며, 연간 기본 급여는 150만 달러로 책정되었다.
2026 회계연도부터 포스는 연간 기본 급여의 200%에 해당하는 목표 금액의 보너스를 받을 수 있으며, 최대 300%까지 가능하다.
또한, 포스는 연간 1만 6천 달러의 차량 수당, 연간 1만 달러 이하의 건강 검진 비용, 제안서와 관련된 법률 비용을 최대 2만 5천 달러까지 환급받을 수 있다.
포스는 매년 600만 달러의 장기 인센티브(LTI) 보상을 받을 자격이 있으며, 2026 회계연도에 대한 LTI 보상은 성과 기반 제한 주식 단위 66%와 시간 기반 제한 주식 단위 34%로 구성된다.포스는 또한 2025년 11월 7일에 600만 달러의 유인 LTI 보상을 받을 예정이다.
포스는 회사의 비밀 정보 비공개, 비경쟁, 직원 및 고객 유인 금지, 비방 금지에 관한 약속을 준수해야 하며, 이러한 제한은 포스의 고용 기간 동안과 해고 후 2년 동안 지속된다.이 제안서는 제안서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 자격이 부여된다.
또한, 회사는 로버트 오스틴이 2025년 9월 30일부로 COO 직무를 일시적으로 중단하고, 2025년 11월 10일에 복귀할 것이라고 발표했다.오스틴은 복귀 후 COO 및 주요 운영 책임자로서의 직무를 재개할 예정이다.
오스틴의 경력 정보는 2025년 3월 20일에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.
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