12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 10일, 월트디즈니와 휴 F. 존스턴 최고재무책임자(CFO)는 존스턴의 고용 계약에 대한 수정안에 서명했다.
수정안에 따르면, 존스턴의 고용 계약 기간은 2029년 1월 31일까지 연장되며, 목표 장기 주식 인센티브 연간 보상 가치는 1,650만 달러로 증가한다.이번 수정안은 존스턴의 현재 기본 급여나 목표 연간 보너스 기회를 증가시키지 않는다.
또한, 2025년 1월과 2026 회계연도에 부여된 주식 보상에 대해 2026년 12월 31일 이후에 고용이 종료될 경우, 고용 계약의 예정 만료일에 따른 종료로 간주된다.수정안의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.존스턴의 고용 계약 수정안은 다음과 같은 주요 내용을 포함한다.
첫째, 고용 계약의 첫 문장은 삭제되고, 2023년 12월 4일부터 2029년 1월 31일까지의 고용 기간으로 대체된다.
둘째, 존스턴의 연간 기본 급여는 200만 달러로 설정되며, 이후 급여는 회사의 재량에 따라 결정된다.
셋째, 2026 회계연도부터 매년 1,650만 달러의 목표 보상 가치를 가진 연간 보상을 받게 된다.넷째, 계약의 '예정 만료일' 정의가 2029년 1월 31일로 수정된다.
다섯째, '정당한 해고'의 정의가 수정되어, 중범죄 유죄 판결, 기밀 정보의 무단 공개, 직무 수행의 중대한 실패 등을 포함한다.
여섯째, 고용 기간 동안 및 해고 후 1년 동안 회사의 직원에게 고용을 요청하지 않도록 규정된다.
일곱째, 계약에 따른 모든 통지는 서면으로 전달되어야 하며, 회사의 CEO와 법률 및 글로벌 업무 담당 최고 부사장에게 전달된다.
마지막으로, 2025년 1월 15일 및 2026 회계연도에 부여된 주식 보상에 대한 조건이 명시된다.
이번 계약 수정은 월트디즈니의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 존스턴의 장기적인 고용 안정성을 보장하는 데 기여할 것으로 보인다.
현재 월트디즈니는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 존스턴의 역할이 더욱 중요해질 것으로 예상된다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1744489/000174448925000149/0001744489-25-000149-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
