13일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴타닉스의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도 임원 보상에 대한 연례 검토를 마친 후, 회사의 임원들에 대한 연간 기본 급여, 연간 인센티브 목표 및 연간 주식 보상을 승인했다.
승인된 임원은 (i) 라지브 라마스와미, 회사의 사장 겸 CEO, (ii) 루크미니 시바라만, 회사의 CFO, (iii) 브라이언 마틴, 회사의 법무 담당 임원이다.
2026 회계연도 연간 기본 급여에 대해 보상위원회는 라마스와미 씨, 시바라만 씨, 마틴 씨의 연간 기본 급여에 변동이 없음을 결정했다.
2026 회계연도 연간 인센티브 목표는 다음과 같다. 라마스와미 씨, 시바라만 씨, 마틴 씨는 회사의 임원 인센티브 보상 계획에 계속 참여하게 된다. 그들의 2026 회계연도 연간 인센티브 목표는 다음과 같다.
이름은 라지브 라마스와미로 연간 인센티브 목표는 연간 기본 급여의 100%로 800,000 달러이다. 루크미니 시바라만은 연간 인센티브 목표가 연간 기본 급여의 100%로 520,000 달러이다. 브라이언 마틴은 연간 인센티브 목표가 연간 기본 급여의 75%로 356,250 달러이다.
2026 회계연도 연간 주식 보상은 2025년 11월 10일에 라마스와미 씨, 시바라만 씨, 마틴 씨에게 각각 회사의 2016 주식 인센티브 계획에 따라 부여되었다. 이 보상의 50%는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)로, 나머지 50%는 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU)로 구성된다.
이름은 라지브 라마스와미로 부여된 시간 기반 RSU는 141,283개, 부여된 PRSU 목표 수는 141,283개이다. 루크미니 시바라만은 부여된 시간 기반 RSU가 54,339개, 부여된 PRSU 목표 수가 54,339개이다. 브라이언 마틴은 부여된 시간 기반 RSU가 30,430개, 부여된 PRSU 목표 수가 30,430개이다.
각 RSU는 주식이 확정될 경우 회사의 A 클래스 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다. RSU는 16회의 동등한 분기별 할당으로 확정되며, 첫 번째 분기별 할당은 2025년 12월 15일에 확정된다.
각 PRSU는 주식이 확정될 경우 회사의 A 클래스 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타내며, 실제 확정될 수 있는 PRSU 수는 목표 PRSU 수보다 많거나 적을 수 있다. PRSU는 성과 기간 동안 회사의 총 주주 수익률(Company TSR)에 따라 최대 3회 할당될 수 있다.
성과 기간은 (i) 2025년 8월 1일부터 2026년 7월 31일까지, (ii) 2025년 8월 1일부터 2027년 7월 31일까지, (iii) 2025년 8월 1일부터 2028년 7월 31일까지이다. 성과 기간에 따라 성과에 기반하여 확정될 수 있는 PRSU는 성과 기간 종료 후 9월 15일에 확정된다.
PRSU의 총 수는 목표 PRSU 수의 0%에서 200%까지 가능하며, 성과 기간 1 및 2의 경우 100%로 제한된다. 성과 기간 1 및 2에 대해 각 PRSU의 최대 1/3이 성과에 따라 확정될 수 있다. 회사 TSR이 지수 회사의 25번째 백분위수 아래에 있을 경우 0%, 25번째 백분위수에 있을 경우 50%, 50번째 백분위수에 있을 경우 100%, 75번째 백분위수에 있을 경우 200%가 확정된다.
성과 기간 3에 대해서는 목표 초과 성과 비율에 따라 100%의 PRSU가 확정될 수 있다. 2025년 11월 13일, 뉴타닉스는 이 보고서를 서명하였다. 서명자는 브라이언 마틴 법무 담당 임원이다.
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