5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 2일, 퍼페투아리소시즈의 이사회는 제임스 노린을 프로젝트 수석 부사장으로 임명했으며, 이는 2025년 12월 1일부터 효력이 발생한다.
노린은 52세로, 회사에 합류하기 전에는 해치 엔지니어링에서 서부 지역 금속 담당 이사로 근무했다.
해치에서 근무하기 전에는 아우센코 엔지니어링 USA에서 여러 직책을 맡았으며, 기계 공학 학사 학위를 보유하고 있다.
노린의 임명과 관련하여, 퍼페투아리소시즈 아이다호(Employer)는 노린과 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 3년의 초기 기간과 자동 갱신 조항을 포함하고 있다.
노린은 기본 급여로 33만 달러를 받으며, 연간 인센티브 보너스는 기본 급여의 60%를 목표로 한다.2025년 연간 보너스는 노린이 2025년 동안 근무한 일수에 따라 비례 배분된다.
또한, 노린은 5,000주에 해당하는 성과 주식 단위(PSU)를 포함한 사인온 주식 기반 보상을 받을 예정이다.노린의 고용 종료 사유에 따라 지급되는 보상은 다음과 같다.
고용주에 의해 정당한 사유로 해고될 경우, 보상은 지급되지 않으며, 정당한 사유 없이 해고될 경우 기본 급여의 12개월 분이 지급된다.
노린이 정당한 사유 없이 퇴사할 경우 보상은 지급되지 않지만, 정당한 사유로 퇴사할 경우에도 기본 급여의 12개월 분이 지급된다.노린의 장애 발생 시 모든 미지급 주식 보상이 완전히 지급된다.
2025년 12월 3일, 마이클 라이트는 개인적인 사유로 즉시 프로젝트 부사장직에서 사임했으며, 3개월 동안 컨설턴트로 근무하기로 합의했다.
라이트는 고용주와 컨설팅 및 분리 계약을 체결했으며, MSE LLC와도 컨설팅 계약을 체결했다.라이트의 사임은 회사와의 불일치로 인한 것이 아니다.
라이트의 분리 계약에는 일반적인 면책 조항과 비밀 유지 조항이 포함되어 있으며, 1년 동안의 비유인 조항이 포함되어 있다.라이트는 고용주가 요청할 경우 프로젝트 개발 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다.라이트는 월 2만 달러의 보수를 받을 예정이다.
2025년 12월 1일, 보상 위원회는 회사의 임원 및 이사 보상에 대한 개정안을 승인했다.
이 개정안은 단기 인센티브 계획(STIP) 및 장기 인센티브 계획(LTIP)의 수정 사항을 포함하고 있다.CEO인 조나단 체리와 CFO인 마크 머치슨의 고용 계약도 개정되었다.
체리의 고용 계약은 3년의 초기 기간과 자동 갱신 조항을 포함하고 있으며, 기본 급여는 66만 달러로 설정되었다.체리의 고용 종료 사유에 따라 지급되는 보상은 다음과 같다.
정당한 사유로 해고될 경우 보상은 지급되지 않으며, 정당한 사유 없이 해고될 경우 기본 급여의 12개월 분이 지급된다.체리가 정당한 사유로 퇴사할 경우에도 기본 급여의 12개월 분이 지급된다.체리의 장애 발생 시에도 기본 급여의 12개월 분이 지급된다.
2025년 12월 1일, CFO인 머치슨의 고용 계약도 개정되었으며, 목표 보너스는 기본 급여의 75%로 설정되었다.머치슨의 계약의 나머지 조건은 2025년 10월 1일에 체결된 계약과 일치한다.
현재 퍼페투아리소시즈는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 임원 보상 구조를 통해 회사의 성과와 임원 개인의 성과를 더욱 잘 반영하고 있다.
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