16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일, 묘모의 보상위원회는 모든 정규직 직원에게 개방된 급여-제한주식단위(RSU) 프로그램을 승인했다.
이 프로그램에 따라 묘모의 최고경영자(CEO)인 폴 구도니스는 2026년 기본 급여를 10% 줄이고, 그에 대한 대가로 RSU를 수령하기로 자발적으로 결정했다. 이 RSU의 총 부여일 공정 가치는 포기한 급여의 115%에 해당하는 4만 달러이다.
또한, 묘모의 최고재무책임자(CFO)인 데이비드 헨리도 2026년 기본 급여를 10% 줄이고, 그에 대한 대가로 RSU를 수령하기로 자발적으로 결정했다. 이 RSU의 총 부여일 공정 가치는 포기한 급여의 115%에 해당하는 3만 달러이다.
묘모는 2026년 1월 12일(초기 부여일) 이전에 급여-RSU 프로그램을 종료하거나 수정할 권리를 보유한다. 만약 묘모가 이 종료 권리를 행사할 경우, RSU 부여는 이루어지지 않으며, 임원들의 기본 급여는 변경되지 않는다.
초기 부여일 이전에 프로그램을 종료하거나 수정할 수 있는 묘모의 권리에 따라, 모든 RSU는 2026년 1월 12일부터 시작하여 분기별로 동일한 비율로 부여된다. 각 분기별 RSU 부여는 부여일로부터 3개월 후에 전액 확정되며, 이는 묘모의 2018년 주식 옵션 및 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다. 또한, RSU 부여는 해당 임원이 각 적용 날짜까지 묘모에서 지속적으로 근무해야 한다.
보고서의 부록에는 2025년 12월 16일자 묘모의 8-K 양식의 표지 페이지가 포함되어 있다. 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 데이비드 A. 헨리이다. 서명일자는 2025년 12월 16일이다. 데이비드 A. 헨리는 묘모의 최고재무책임자이다.
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