18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 얼타뷰티가 임원 퇴직금 계획(이하 "퇴직금 계획")을 채택했다.
이 계획은 얼타뷰티의 임원들이 "사유 없이" 해고될 경우 퇴직금 및 기타 혜택을 지급하는 내용을 담고 있다.
퇴직금 계획은 회사의 경영진이 비자발적으로 해고될 경우 적용되며, 회사의 지배구조 변경과 관련된 해고, 사망 또는 장애로 인한 해고는 제외된다.
또한, 2017년 3월 24일에 체결된 회사의 임원 지배구조 변경 및 퇴직금 계획(이하 "CIC 계획")은 여전히 유효하며, 해당 계획에 따라 자격이 있는 해고에 대해 적용된다.
퇴직금 계획에 따라 자격이 있는 해고가 발생할 경우, 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 해고 시점의 기본 급여의 두 배를 24개월 동안 격주로 지급받는다.
둘째, 해고 시점의 목표 연간 보너스와 해당 회계연도의 실제 보너스 중 낮은 금액의 1배를 지급받는다.셋째, 해고일로부터 최대 12개월 동안 회사가 COBRA 보험료를 지급한다.
임원이 퇴직금 및 혜택을 받기 위해서는 회사에 대한 일반적인 청구 포기 및 면제를 서명하고, 퇴직 후 24개월 동안 적용되는 제한 조항을 준수해야 한다.퇴직금 계획은 임원들에게 제공되는 다.퇴직금 보호 조치를 대체하며, CIC 계획에 따라 제공되는 혜택과 중복되지 않는다.이 계획의 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 퇴직금 계획은 ERISA에 따라 규제되며, 회사의 일반 자산에서 지급된다.이 계획은 2025년 12월 15일 이후의 직원 분리에 대해 적용된다.
얼타뷰티는 이 계획을 통해 임원들에게 안정적인 퇴직금 혜택을 제공하고, 경영진의 이직을 원활하게 할 수 있는 기반을 마련하고자 한다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1403568/000110465925122603/0001104659-25-122603-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
