19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 마이사이즈의 보상위원회는 회사의 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 임원들에게 제한 주식 보상(RS Awards)을 승인했다.
RS Awards는 특정 이익 및 사업 목표 달성에 따라 지급되는 성과 기반 제한 주식(Performance-Based Awards)과 2026년 1월 1일, 2027년 1월 1일, 2028년 1월 1일에 3회에 걸쳐 균등하게 지급되는 시간 기반 제한 주식(Time-Based Awards)으로 구성된다.각 경우에 대해 임원이 해당 지급일까지 계속 근무해야 한다.회사의 임원들에게 수여된 RS Awards는 다음과 같다.로넨 루존, 최고경영자, 성과 기반 보상 125,000, 시간 기반 보상 75,000.
셈브레로 사라레귀 보르하, 최고 성장 책임자, 성과 기반 보상 60,000, 시간 기반 보상 50,000.
빌리 파르도, 최고 제품 책임자 및 최고 운영 책임자, 성과 기반 보상 20,000, 시간 기반 보상 40,000.오렌 엘말리야, 최고 재무 책임자, 성과 기반 보상 - , 시간 기반 보상 30,000.셈브레로의 시간 기반 보상 중 10,000은 부여 시점에 완전히 지급된다.
RS Awards는 회사의 102조 자본 이익 제한 주식 보상 계약 양식에 따라 부여되었으며, 이는 2024년 종료 연도의 연례 보고서의 부록 10.14로 증권거래위원회에 제출되었다.
RS Awards에 대한 요약은 모든 조건을 완전하게 설명하지 않으며, 해당 양식의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
서명 증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 수 있는 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.날짜: 2025년 12월 19일작성자: /s/ 로넨 루존이름: 로넨 루존직위: 최고경영자
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