2일 미국 증권거래위원회에 따르면 이뮤셀은 2026년 1월 27일자로 새로운 고용 계약을 체결했고, 이에 따라 팀othy C. Fiori와 Bobbi Jo Brockmann에게 각각 연간 기본 급여로 315,000달러와 300,000달러를 지급하기로 했다.
두 임원은 2026 회계연도 종료 시점부터 재무 및 전략적 목표 달성에 따라 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.
보너스 목표 금액은 기본 급여의 50%로 설정되며, 모든 목표가 20% 이상 초과 달성될 경우 60%까지 증가할 수 있다.
또한, 이뮤셀의 보상 및 주식 옵션 위원회는 두 임원에게 각각 120,000주와 100,000주의 주식 매수 선택권을 부여했다.
이 주식 옵션은 2027년 1월부터 3년에 걸쳐 균등하게 분할하여 행사할 수 있으며, 주당 가격은 6.26달러로 설정되었다.주식 옵션의 행사 가능성은 경영권 변경이나 특정 고용 종료 시점에 가속화될 수 있다.
이뮤셀은 또한 CEO인 Olivier te Boekhorst에게 2025년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 110,000주의 성과 기반 주식 옵션을 부여했다.
이 옵션은 회사의 순 운영 소득이 2025 회계연도 감사된 순 운영 소득의 300%에 도달할 경우 즉시 행사 가능해지며, 주당 가격은 6.26달러로 설정되었다.
이뮤셀의 고용 계약 및 주식 옵션 부여는 회사의 재무 성과와 전략적 목표 달성을 기반으로 하며, 임원들은 회사의 성과에 따라 보상을 받을 수 있는 구조로 설계되었다.
현재 이뮤셀의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 구조는 회사의 장기적인 성장과 성과에 기여할 것으로 기대된다.
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