5일 미국 증권거래위원회에 따르면 앱폴리오가 2025년 직원 주식 구매 계획에 대한 수정안을 발표했다.
이 수정안은 2026년 1월 27일에 채택되었으며, 주식 구매 계획의 관리 구조를 명확히 하고, 구매 가격 결정에 대한 회고 메커니즘을 도입하며, 최대 기여 비율을 10%에서 15%로 증가시키는 내용을 포함한다.또한, 앱폴리오는 엘리자베스 바라트를 최고 인사 책임자로 고용하기 위한 계약을 체결했다.
이 계약은 2025년 2월 6일에 발효되며, 바라트는 연간 405,000달러의 기본 급여와 60%의 목표 연간 보너스를 받을 예정이다.
계약에 따르면, 바라트는 앱폴리오의 2025년 총 보상 패키지의 일환으로 2,000,000달러의 주식 인센티브를 받을 수 있다.앱폴리오는 또한 매트 마자와의 분리 계약을 체결했다.
이 계약에 따라 마자는 2025년 11월 14일에 회사와의 고용 관계가 종료되며, 종료일 기준으로 미지급된 급여와 경비를 포함한 여러 혜택을 받을 예정이다.
마자는 9개월 동안의 급여 연속 지급과 함께 2025년의 목표 연간 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.
앱폴리오는 내부 통제 및 재무 보고의 효과성을 보장하기 위해 사내 규정을 준수하고 있으며, 모든 임직원은 내부자 거래 방지 정책을 준수해야 한다.
이 정책은 모든 임직원이 회사의 비공식 정보를 이용하여 주식을 거래하는 것을 금지하고 있으며, 위반 시에는 심각한 법적 처벌을 받을 수 있다.
앱폴리오는 이러한 조치를 통해 투자자와 대중의 신뢰를 유지하고 있으며, 모든 임직원은 회사의 비공식 정보를 보호할 책임이 있다.
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