5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 2일, 마스터카드의 인사 및 보상 위원회는 아래에 나열된 주요 임원들의 기본 급여 및 목표 연간 인센티브 보너스 기회를 조정하는 것을 승인했다.이 조정은 2026년 3월 1일부터 시행된다.임원 이름과 관련된 현재 기본 급여 및 새로운 기본 급여는 다음과 같다.
- Sachin Mehra, 최고 재무 책임자: 현재 기본 급여 82만 5천, 새로운 기본 급여 87만 5천, 2025년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 기본 급여의 150%, 2026년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 기본 급여의 175%다.
- Craig Vosburg, 최고 서비스 책임자: 현재 기본 급여 80만, 새로운 기본 급여 82만 5천, 2025년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 기본 급여의 135%, 2026년 목표 연간 인센티브 보너스 기회는 기본 급여의 150%다.이 조정은 새로운 기본 급여를 기준으로 계산됐다.
또한, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 마스터카드는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 지나 아코르디노, 기업 비서다.서명 날짜는 2026년 2월 5일이다.
현재 마스터카드는 임원 보수 조정을 통해 인재 유치 및 유지에 힘쓰고 있으며, 이는 기업의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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