9일 미국 증권거래위원회에 따르면 파이브빌로우의 조지 S. 힐의 고용이 2026년 2월 3일에 종료됐다.
2026년 2월 8일, 회사와 힐은 그의 퇴직 혜택을 확인하기 위한 분리 합의서에 서명했다.
이 합의서는 힐이 회사 및 그 계열사에 대한 일반적인 청구권 포기를 실행하는 것을 조건으로 하여, 회사의 경영진 퇴직금 계획에 따른 퇴직 혜택을 포함한다.
퇴직 혜택은 (1) 700,000달러의 일시불 현금 지급(기본 급여의 12개월에 해당)과 (2) 그룹 건강 보험 연장 비용을 상쇄하기 위한 추가 현금 지급 20,000달러로 구성된다.
분리 합의서는 또한 힐이 고용 종료 후 90일 동안 회사의 고위 경영진에게 그의 업무 전환에 관한 조언을 제공할 것임을 명시하고 있다.
이 전환 서비스에 대한 보상으로, 힐은 (1) 회사의 실제 성과에 기반한 2025 회계연도의 단기 인센티브 보상을 지급받고, (2) 그룹 건강 보험 연장 비용 및 아웃플레이스먼트 서비스 비용을 상쇄하기 위한 추가 현금 지급 22,048달러와 10,000달러를 받을 예정이다.또한, 3,269개의 제한 주식 단위가 2026년 3월에 배정될 예정이다.
분리 합의서는 협력 및 비방 금지 조항을 포함하며, 힐이 이전에 동의한 비유인, 비경쟁, 비밀유지 및 유사한 계약을 재확인하는 내용을 담고 있다.이 합의서의 내용은 완전하지 않으며, 분리 합의서의 조건에 따라 다를 수 있다.
2026년 2월 3일에 작성된 이 합의서는 파이브빌로우와 힐 간의 고용 종료 및 관련 권리에 대한 전체 합의와 이해를 나타내며, 이전의 논의나 합의를 대체한다.힐은 고용 종료와 관련하여 보상이나 금액이 지급되지 않음을 동의했다.
또한, 고용 종료 시 모든 회사 자산을 반환해야 하며, 이전에 체결한 비유인, 비공개, 비경쟁 계약은 여전히 유효하다.이 합의서는 펜실베이니아 주 법률에 따라 규율된다.
현재 파이브빌로우는 조지 S. 힐과의 분리 합의에 따라 700,000달러의 퇴직금과 20,000달러의 건강 보험 연장 비용을 포함한 총 720,000달러의 지급 의무가 있으며, 추가로 2025 회계연도의 단기 인센티브 보상과 3,269개의 제한 주식 단위가 예정되어 있다.
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