아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스(AXL), 이사 선임 및 임원 보상 발표

아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스(AXL, Dauch Corp )는 이사 선임과 임원 보상을 발표했다.

10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 5일, 아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스(이하 아메리칸액슬)의 이사회는 피오나 맥컬리(Fiona MacAulay)와 사이먼 맥켄지 스미스(Simon Mackenzie Smith)를 독립 이사로 선임했다.

맥컬리는 클래스 I 이사로서 아메리칸액슬의 2027년 주주총회까지 재직할 예정이며, 이때 주주들의 재선거를 받을 예정이다. 그녀는 2026년 4월 29일부터 보상위원회와 지명/기업 거버넌스 위원회에도 임명됐다.

스미스는 클래스 II 이사로서 아메리칸액슬의 2028년 주주총회까지 재직할 예정이며, 이때 주주들의 재선거를 받을 예정이다. 그는 2026년 4월 29일부터 감사위원회와 기술위원회에도 임명됐다.

두 이사 모두 아메리칸액슬의 비상근 이사 보상 프로그램에 참여할 자격이 있으며, 이는 2025년 주주총회에 대한 아메리칸액슬의 공식 위임장에 설명되어 있다.

같은 날, 아메리칸액슬은 마르쿠스 바네르트(Markus Bannert)를 금속 성형 부문 부사장으로 임명했다. 바네르트는 52세로, 2019년부터 GKN 오토모티브의 CEO로 재직해왔다. GKN 오토모티브에 합류하기 전, 그는 헬라(Hella)의 헬라 조명 부문의 CEO로 재직했다.

바네르트는 재무 분야에서 경력을 시작했으며, 독일, 미국, 멕시코에서 재무, 운영, 프로그램 관리 및 일반 관리 분야에서 점진적으로 고위직을 역임했다. 그는 독일 보쿰의 Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie에서 경영학 학위를 취득했다.

바네르트의 연간 기본 급여는 80만 유로이며, 아메리칸액슬의 연간 보너스 프로그램에 참여할 자격이 있다. 연간 목표 보너스 기회는 기본 급여의 75%에 해당하고, 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 150%에 해당한다.

그의 새로운 직위에 대한 임명과 관련하여, 2026년 2월 5일 바네르트는 아메리칸액슬 2026 유도 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 90,909주에 해당하는 성과 주식 유인 보상 수여를 받았다. 이 보상은 2029년 3월 31일 종료되는 측정 기간 동안 20일 거래 기간 동안의 최고 평균 주가에 따라 가속화된다.

평균 주가가 20일 거래 기간 동안 12.00 달러를 초과하면 목표 보상의 100%가 지급되며, 최대 22.00 달러에 도달할 경우 지급 비율은 300%로 증가한다. 바네르트가 아메리칸액슬에 계속 재직하는 경우, 보상의 50%는 성과 기간 종료 시에 지급되고, 나머지 50%는 그 날짜의 1주년 기념일에 지급된다.

아메리칸액슬은 2026년 2월 5일 맥컬리와 스미스의 이사 선임을 발표하는 보도자료를 발행했다. 이 보도자료는 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.

아메리칸액슬은 글로벌 자동차 산업에 서비스를 제공하는 주요 드라이브라인 및 금속 성형 공급업체로, 전기, 하이브리드 및 내연기관 차량을 지원하는 파워트레인 비구속 제품 포트폴리오를 보유하고 있다. 본사는 미시간주 디트로이트에 있으며, 24개국 이상에서 175개 이상의 운영 시설을 두고 있다. 아메리칸액슬의 현재 재무상태는 안정적이며, 신규 이사 선임과 임원 보상 발표를 통해 향후 성장 가능성을 더욱 높일 것으로 기대된다.



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