11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 6일, 마티브 홀딩스의 보상위원회는 사장 겸 CEO인 슈루티 싱할과의 고용 계약 수정안을 승인했다.
수정된 계약에 따르면, 싱할은 연간 기본 급여로 950,000달러를 받게 되며, 회사의 단기 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
이 계획의 목표 연간 보너스 기회는 그의 기본 급여의 일정 비율로, 매년 이사회 또는 보상위원회에 의해 결정된다.
또한, 싱할은 회사의 2024년 주식 및 인센티브 계획을 통해 장기 인센티브 보상도 받을 수 있다.
수정된 계약은 싱할의 고용 종료와 관련된 회사의 퇴직금 의무를 명시하고 있으며, 일반적인 고용 조건과 제한 조항도 포함되어 있다.수정된 계약의 세부 사항은 다음과 같다.
첫째, 기본 보상 항목이 삭제되고, 연간 급여가 950,000달러로 설정되며, 이사회 또는 보상위원회에 의해 매년 검토된다.
둘째, 단기 인센티브 계획에 대한 항목이 삭제되고, 목표 연간 보너스 기회가 기본 급여의 일정 비율로 설정된다.
셋째, 장기 인센티브 계획에 대한 새로운 항목이 추가되어, 싱할은 장기 인센티브 보상에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
넷째, 퇴직금 혜택 항목이 삭제되고, 마티브 홀딩스의 퇴직금 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.다섯째, 복리후생 항목에 유연한 복리후생 프로그램 참여 자격이 추가된다.여섯째, 고용 기간 항목이 삭제되고, 고용은 언제든지 종료될 수 있다.
이 수정안은 원래 고용 계약의 특정 조항을 수정하는 데에만 적용되며, 수정되지 않은 조항은 여전히 유효하다.
마티브 홀딩스는 현재 950,000달러의 연간 급여를 지급하며, 장기 인센티브 보상과 단기 인센티브 보상에 대한 자격을 부여하고 있다.
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