11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 10일, 커뮤니티 헬스 시스템스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2026년 임원 보상 계획을 승인했다.
이번 보상 계획은 커뮤니티 헬스 시스템스의 최고경영자(CEO)인 케빈 J. 해몬스와 운영 및 개발 부문 부사장인 케빈 A. 스톡턴, 그리고 최고재무책임자(CFO)인 제이슨 K. 존슨을 포함한 주요 임원들에게 적용된다.
이들은 2025년 주주총회에서 명시된 임원들로, 제이슨 K. 존슨은 2025년에 이 역할에 임명됐다.2026년 기준 급여는 다음과 같이 승인됐다.
케빈 J. 해몬스는 125만 달러, 제이슨 K. 존슨은 63만 달러, 케빈 A. 스톡턴은 74만 달러이다.
또한, 2026년 현금 인센티브 보상에 대한 성과 목표가 설정되었으며, 케빈 J. 해몬스는 기본 급여의 215%, 제이슨 K. 존슨은 115%, 케빈 A. 스톡턴은 95%의 목표 기회를 갖는다.
각 임원은 비재무적 성과 개선에 대한 추가 보상 기회도 있으며, 해몬스는 최대 50%, 존슨은 45%, 스톡턴은 30%의 추가 보상을 받을 수 있다.
성과 목표 초과 달성 시 해몬스는 최대 35%, 존슨은 65%, 스톡턴은 75%의 추가 보상을 받을 수 있다.
장기 인센티브 보상으로는 2009년 주식 옵션 및 보상 계획에 따라 주식 보상이 승인됐으며, 해몬스는 비자격 주식 옵션 20만 주, 시간 기반 제한 주식 20만 주, 성과 기반 제한 주식 40만 주를 받는다.
존슨은 각각 9만 주, 9만 주, 18만 주를, 스톡턴은 각각 3만 주, 3만 주, 6만 주를 받는다.
성과 기반 제한 주식은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 성과 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지 변동 가능하다.
비자격 주식 옵션과 시간 기반 제한 주식은 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성됐으며, 케빈 J. 해몬스가 서명하였다.
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