31일 미국 증권거래위원회에 따르면 소 굿 Inc. (이하 "회사")는 특정 상황에서 영향을 받는 임원(이하 "영향을 받는 임원")에게 잘못 지급된 인센티브 보상(이하 "인센티브 보상")을 회수하기 위한 정책(이하 "정책")을 채택했다.
이 정책은 회사 이사회(이하 "이사회")의 보상 위원회(이하 "위원회")에 의해 관리된다.위원회는 이 정책에 따라 요구되거나 허용되는 모든 결정을 내릴 수 있는 전권을 가진다.위원회의 결정은 모든 당사자에게 최종적이고 결정적이며 구속력이 있다.이사회는 언제든지 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있다.
이 정책은 1934년 증권 거래법(이하 "거래법") 제10D조, 그에 따른 규칙 10D-1 및 회사의 증권이 상장된 모든 국가 증권 거래소의 적용 규칙을 준수할 의도로 작성되며, 그 의도에 따라 해석되고 관리된다.이 정책은 2024년 3월 8일에 채택됐다.
2. 적용일 이 정책은 이 정책의 채택일 이후 지급되거나 수여된 모든 인센티브 보상에 적용되며, 적용 가능한 법률에 따라 허용되거나 요구되는 경우에 적용된다.3. 정의 이 정책의 목적을 위해 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다.
"영향을 받는 임원"은 거래법 규칙 16a-1에 정의된 "임원"인 현재 또는 이전의 모든 임원과 위원회가 결정한 기타 고위 경영진을 의미한다.
"잘못 지급된 보상"은 재무 보고 기준에 따라 결정된 인센티브 보상으로, 재무 보고 기준에 따라 결정된 금액을 초과하여 수령한 금액을 의미한다.
"재무 보고 기준"은 회사의 재무 제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 모든 기준을 의미한다.
"인센티브 보상"은 재무 보고 기준의 달성을 기반으로 부여되거나 발생하거나 확정된 모든 보상을 의미한다.
4. 회수 회사가 재무 보고 기준을 준비해야 하는 경우, 회사는 영향을 받는 임원으로부터 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수하려고 한다.
5. 회수의 출처 위원회는 법률이 허용하는 범위 내에서 영향을 받는 임원으로부터 회수할 수 있는 방법을 결정할 수 있다.6. 회수의 제한 예외 위원회는 다음과 같은 경우 회수를 포기할 수 있다.
7. 기타 구제 수단의 손상 없음 이 정책은 회사가 영향을 받는 임원의 의무를 집행하기 위해 취할 수 있는 조치를 방해하지 않는다.8. 정책의 수정 이 정책은 법률 및 관행의 발전에 따라 변경될 수 있다.
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