경영권 변동 시 3배 규모 퇴직금 및 최대 18개월 의료보험료 지원 규정 마련
이번 계약의 초기 기간은 3년이다. 매년 10월 24일로부터 최소 30일 전에 이사회의 이해관계가 없는 이사들이 쿨 CFO에 대한 종합적인 성과 평가를 실시해 계약을 1년 더 연장할지 여부를 결정하게 된다. 만약 이사회가 계약을 연장하지 않기로 결정하면 해당 기념일 전에 통보해야 하며, 계약은 현재 기간이 끝날 때 만료된다. 계약 기간 중 경영권 변경이 발생할 경우, 계약은 경영권 변경 효력 발생일로부터 2년간 자동으로 갱신된다.
계약 기간 중 경영권 변경과 관련하여 쿨 CFO가 정당한 사유 없이 해고되거나, '정당한 이유(good reason)'로 사임할 경우 일시금으로 퇴직금을 지급받는다. 퇴직금 규모는 해고 시점 또는 경영권 변경 직전 기본급 중 더 높은 금액과, 경영권 변경이 발생한 해 또는 직전 3개년 중 가장 높은 연간 현금 보너스를 합산한 금액의 3배에 달한다. 또한 쿨 CFO가 미국 연방 복지제도(COBRA)에 따른 의료보험 유지를 선택할 경우 최대 18개월 동안 월 보험료를 지원받는다.
계약상 '정당한 이유'에 해당하는 사유로는 기본급의 실질적 삭감, 권한·직무·책임의 실질적 축소, 출퇴근 거리가 35마일 이상 증가하는 근무지 이전, 또는 은행 측의 계약 위반 등이 포함된다.
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