기본급 106만 달러에 기본급 125% 목표 보너스…계약 기간 2028년 9월까지
계약 기간은 2026년 10월 1일부터 2028년 9월 30일까지다. 회사가 통지하면 계약 기간을 2029년 9월 30일까지 1년 연장할 수 있다.
계약 조건에 따라 맥도널드 CFO는 연간 106만 달러의 기본급을 받는다. 또한 이사회 보상 및 인재위원회(Compensation & Talent Committee, 이하 보상위원회)가 정한 성과 기준 달성 여부에 따라 기본급의 125%를 목표로 하는 연간 보너스를 받을 수 있다. 임기 중 적격 해고(qualifying termination)되거나 임기 종료 후 고용이 이어지지 않으면 해당 회계연도의 실제 성과를 바탕으로 일할 계산한 연간 보너스를 받을 수 있다.
아울러 회사는 계약 기간 동안 매년 연간 보상 주기에 맞춰 당시 기본급의 70%를 목표 부여일 가치로 하는 연간 주식 보상을 보상위원회에 승인 요청하기로 했다. 주식 보상은 시간 기반 양도제한조건부주식(RSU), 성과 기반 RSU, 주식매수선택권(스톡옵션) 등 보상위원회가 정하는 형태로 구성될 수 있다. 보상위원회가 달리 정하지 않는 한 시간 기반 보상은 3년에 걸쳐 균등하게 가득되며, 성과 기반 보상은 보상위원회와 최고경영자(CEO)가 정한 성과 목표 달성도에 따라 3년에 걸쳐 균등하게 가득 자격을 얻는다. 각 연간 주식 보상은 보상위원회의 승인과 재원 확보를 전제로 한다.
임기 중 적격 해고될 경우 맥도널드 CFO는 통상적인 청구권 포기서에 서명하고 이를 철회하지 않으며 일정한 퇴직 후 의무를 준수하는 것을 조건으로, 당시 기본급 18개월치에 해당하는 현금 퇴직금과 최대 18개월간의 COBRA 보험료를 받는다.
임기 중 경영권 변동이 발생하고 그 시점 또는 이후 6개월 이내에 적격 해고되면, 해고 후 12개월 안에 가득될 예정이면서 계약 기간 만료 전에 가득될 예정이던 미가득 연간 주식 보상이 조기 가득된다. 성과 기반 보상은 실제 성과에 따라 가득된다. 계약에는 비밀유지 의무와 퇴직 후 12개월간 회사 직원 유인 금지 조항도 포함됐다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
