하인 셀레스티얼, 루이스 CEO에 280만 달러 잔류 보상금…10-K/A로 경영진 보수 공개

글로벌 웰빙 식품 기업 하인 셀레스티얼 그룹(THE HAIN CELESTIAL GROUP, INC., NASDAQ:HAIN)이 2026 회계연도(2025년 7월 1일~2026년 6월 30일) 연례보고서 정정본(Form 10-K/A)을 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출하고 앨리슨 E. 루이스(Alison E. Lewis) 사장 겸 최고경영자(CEO)를 비롯한 주요 경영진의 보수 내역을 공시했다. 회사는 회계연도 종료 후 120일 이내에 2026년 정기 주주총회 위임장 권유 신고서(Proxy Statement)를 제출할 계획이 없어, 지난 9월 14일 제출한 연례보고서의 3부(이사·경영진, 보수, 지분 구조, 회계법인 보수 등)를 이번 정정본으로 보완했다.

공시에 따르면 이사회 보상위원회와 전략위원회는 지난 10월 19일 현금 기반 경영진 잔류 프로그램(Leadership Retention Program)을 승인했다. 회사의 전략적 검토와 국제 사업 매각 거래가 진행되는 동안 루이스 CEO와 리 A. 보이스(Lee A. Boyce) 최고재무책임자(CFO) 등 일부 임원과 핵심 직원의 근속을 유도하려는 목적이다. 일회성 잔류 보상금은 루이스 CEO 280만 달러, 보이스 CFO 150만 달러로 10월 23일께 지급된다.

두 임원은 잔류 보상금을 받는 대가로 전략적 성공 보너스, 기존 잔류 보상, 2027 회계연도 연간 보너스를 받을 권리를 포기하기로 했다. 부여일로부터 15개월, 지배권 변경 후 30일, 회사가 챕터11(파산보호) 절차에서 벗어난 뒤 30일 가운데 가장 이른 시점 전에 정당한 사유 없이 사임하거나 귀책 사유로 해고되면 세후 금액을 반환해야 한다.

회사는 2025년 5월 7일부터 사업 포트폴리오 전반에 대한 전략적 검토를 진행해 왔으며, 지난 9월 12일 영국·아일랜드·유럽 사업을 운영하는 법인들을 글로벌 사모펀드 아우렐리우스(AURELIUS) 계열에 매각하는 주식매매계약을 체결했다. 회사는 이 거래 종결 조건인 대주단과의 대출 계약 개정이 10월 12일 기한까지 이뤄지지 않아 아우렐리우스 및 대주단과 협의를 이어가고 있다고 지난 15일 공시한 바 있다.

CEO 보수와 3개년 주식 보상 조건

루이스 CEO의 2026 회계연도 총 보수는 262만 8758달러로 집계됐다. 급여 101만 1539달러, 주식 보상 141만 6750달러, 비지분 인센티브 18만 8417달러, 기타 보수 1만 2052달러다. 보이스 CFO는 총 131만 5899달러(전년 174만 1729달러), 볼프강 골데니치(Wolfgang Goldenitsch) 인터내셔널 사업 사장은 총 107만 9801달러(전년 129만 5307달러)를 받았다.

루이스 CEO는 2025년 5월 7일 임시 사장 겸 CEO를 맡은 뒤 같은 해 12월 15일 사장 겸 CEO로 정식 선임됐다. 기본 연봉은 임시 CEO 시절 월 10만 달러였고, 정식 선임 뒤 연 85만 달러로 정해졌다. 선임과 함께 성과연동주식(PSU) 150만 주와 시간 경과형 제한조건부주식(RSU) 65만 주를 받았다.

회사는 이 부여분이 2026~2028 회계연도 전체에 해당하는 장기 인센티브이며, 루이스 CEO는 2029 회계연도에 다시 정기 연례 장기 인센티브 대상이 된다고 설명했다. 이에 따라 2026 회계연도 주식 보상 금액에는 3개 회계연도분 장기 인센티브의 부여일 공정가치 전액이 반영됐다.

PSU는 37만 5000주씩 4개 구간으로 나뉘며, 2025년 12월 15일로부터 3년이 되기 전에 보통주 30거래일 평균 주가가 각각 3.00달러, 5.00달러, 7.00달러, 9.00달러 이상에 도달하면 해당 구간을 획득하는 구조다. 계속 재직이 조건이다. RSU는 같은 날짜로부터 1~3주년에 걸쳐 균등하게 가득(vesting)된다. 2026년 6월 30일 회사 보통주 종가는 0.56달러였다.

성과급 감액과 5% 이상 주주 현황

2026 회계연도 연간 인센티브(AIP)는 조정 EBITDA와 유기적 순매출이 각각 40%, 재고 보유일수와 혁신 비율이 합계 20%의 비중을 차지했다. 회사 실적 기준 산출 지급률은 목표의 48%였지만, 보상위원회가 이익의 질을 반영해 재량으로 감액하면서 경영진 지급률은 목표의 38%로 10%포인트 낮아졌다. 2024~2026년 장기 인센티브 프로그램(LTIP)의 PSU는 실적 미달로 한 주도 가득되지 않는다.

10월 20일 기준 발행주식 9100만 2269주를 바탕으로 한 5% 이상 주주는 캐슬나이트 마스터 펀드(CastleKnight Master Fund LP) 및 관계인 9.88%, 난타할라 캐피털 매니지먼트(Nantahala Capital Management, LLC) 및 관계인 9.37%, 골드만삭스 그룹 및 관계사 5.74%, AQR 캐피털 매니지먼트 및 관계사 5.35%다. 현직 이사와 임원 10명의 합산 보유 지분은 2.65%다.

하인 셀레스티얼 그룹은 미국 뉴저지주 호보컨에 본사를 둔 글로벌 웰빙 식품 기업으로, 유기농·천연 식품과 개인용품 등을 제조·유통한다.

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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com