CEO 아비가일 웬델 연간 현금 인센티브 목표 기본급의 35%·CFO 마크 허픽 25%
이번 프로그램은 랜드마크 뱅코프 및 100% 자회사인 랜드마크 내셔널 뱅크의 경영진과 주요 관리자를 대상으로 적용된다. 대표적 참여자로는 아비가일 M. 웬델(Abigail M. Wendel) 사장 겸 최고경영자(CEO)와 마크 A. 허픽(Mark A. Herpich) 최고재무책임자(CFO) 등이 포함됐다.
프로그램은 연간 현금 인센티브(AIP)와 장기 주식 인센티브(LTIP)로 구성된다. 보상위원회는 참가자별로 기본급의 일정 비율에 해당하는 목표 성과 보상 기회를 부여한다.
연간 현금 인센티브(AIP) 부문에서 참가자들은 보상위원회가 정한 성과 지표와 가중치, 최소·목표·최대 목표치에 따라 차등 지급을 받는다. 성과 달성도가 최소(Threshold)·목표(Target)·최대(Stretch) 수준일 때 각각 목표 AIP 기회의 가중 부분을 기준으로 50%, 100%, 150%가 산정되고 수준 사이에는 직선보간이 적용된다. 성과가 최소 기준에 미달할 경우 지급되지 않으며, 최대 지급액은 목표의 150%로 제한된다.
지급은 보상위원회가 성과 결과를 확정한 뒤 현금으로 이뤄지며, 늦어도 성과 기간의 다음 해에 집행된다. 참가자는 원칙적으로 지급일까지 재직해야 하고, 사망·장애·적격 은퇴의 경우 비례 또는 전액 지급된다.
장기 주식 인센티브(LTIP) 부문은 회사의 '2024 주식 인센티브 플랜'에 따라 교부된다. 일반적으로 일정 기간 재직을 조건으로 하는 제한조건부주식 50%와 AIP 성과에 연동하는 제한조건부주식 50%로 구성된다. 성과 연동 주식은 AIP 달성률에 따라 목표의 0%에서 150% 범위에서 부여되며, 부여된 주식은 일반적으로 재직을 조건으로 3년에 걸쳐 매년 균등하게 가득(vesting)된다.
2026년 기준 웬델 CEO의 목표 AIP 및 LTIP 기회는 각각 기본급의 35%와 25%로 설정됐다. 허픽 CFO의 경우 목표 AIP는 기본급의 25%, LTIP는 20%다.
랜드마크 뱅코프는 캔자스주 맨해튼에 본사를 둔 은행 지주회사로, 랜드마크 내셔널 뱅크를 통해 금융 서비스를 제공하고 있다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
