31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 플로텍인더스트리즈의 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 라이언 에젤 박사와 최고재무책임자(CFO)인 제이 본드 클레멘트에게 주식 보상 지급을 승인했다.
이 보상은 제한주식단위(RSU)와 성과 기반 제한주식단위(PRSU)로 구성되며, 에젤 박사는 60,000 RSU와 60,000 PRSU를, 클레멘트는 30,000 RSU와 30,000 PRSU를 각각 부여받았다.
RSU는 부여일로부터 1년 후 첫 번째 기념일에 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 지급된다.
PRSU의 절반은 회사의 조정된 EBITDA가 2025 회계연도에 2024 회계연도보다 일정 비율 이상일 경우 지급되며, 나머지 절반은 회사의 주가가 특정 기준에 도달할 경우 지급된다.
이 RSU와 PRSU의 부여는 2018 장기 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 관련 문서에 대한 자세한 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.
또한, 플로텍인더스트리즈는 2018 장기 인센티브 계획에 따라 RSU와 PRSU의 부여를 진행했으며, 이와 관련된 모든 조건은 해당 문서에 명시되어 있다.
2024년 10월 31일, 플로텍인더스트리즈는 이 보고서를 서명했으며, 본 보고서는 증권거래법에 따라 요구되는 사항을 준수하고 있다.
현재 플로텍인더스트리즈의 재무상태는 이러한 보상 계획을 통해 인재 유치 및 유지에 대한 의지를 보여주며, 향후 성과 기반 보상이 회사의 재무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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