7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일, 복스인터내셔널은 Patrick M. Lavelle CEO/사장, Loriann Shelton 수석 부사장, CFO 및 COO, Charles M. Stoehr 수석 부사장/재무 담당자와의 고용 계약 수정 사항에 대한 합의에 도달했다.
각 고용 계약 수정 사항에 대한 설명은 당사자들의 권리와 의무를 완전하게 설명하지 않으며, 2024년 11월 30일 종료된 분기 보고서의 부록으로 제출될 수정 사항에 의해 전적으로 제한된다.
Lavelle 씨는 2019년 7월 8일 체결된 고용 계약에 대한 다섯 번째 수정안을 체결했으며, 이는 2024년 11월 11일 체결된 네 번째 수정안의 일부를 취소하고, 1986년 내부 세법 제409A조에 명시적으로 준수하도록 다듬어졌다.
Lavelle 씨가 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우(이는 변경 통제 사건 완료 후 180일 이내의 사직을 포함한다), Lavelle 씨는 200만 달러의 퇴직금을 수령하게 되며, 이는 고용 종료 후 2년 동안 매월 지급된다.
Lavelle 씨의 고용 계약이 2026년 2월 28일에 만료될 경우, 그는 100만 달러의 퇴직금을 수령하게 되며, 이는 고용 종료 후 1년 동안 매월 균등하게 지급된다.
또한, Lavelle 씨가 장애나 사망으로 인해 고용이 종료될 경우, 그는 200만 달러의 퇴직금을 수령하게 되며, 이는 장애로 인한 종료 시에는 종료일로부터 2년 동안 매월 균등하게 지급되거나, 사망으로 인한 종료 시에는 일시불로 지급된다.
Lavelle 씨의 고용 계약은 또한 비자격 연기 보상금 지급이 Lavelle 씨의 고용 계약의 퇴직 조항에 따라 면책을 실행하는 것에 조건이 붙어 있으며, 이는 종료 후 60일째 되는 날부터 시작된다.
Shelton 씨는 2019년 7월 8일 체결된 고용 계약에 대한 여섯 번째 수정안을 체결했으며, 이는 2024년 11월 11일 체결된 다섯 번째 수정안의 일부를 취소하고, 1986년 내부 세법 제409A조에 명시적으로 준수하도록 다듬어졌다.
여섯 번째 수정안은 Shelton 씨가 변경 통제 사건이 진행 중이거나 완료되지 않은 경우 30만 달러의 특별 보너스를 받을 수 있도록 수정되었으며, 변경 통제 사건 종료 보너스 55만 달러는 변경 통제 사건 종료 시까지 고용이 유지되는 조건으로 지급된다.
Shelton 씨의 퇴직금은 정당한 사유 없이 해고되거나 Shelton 씨가 정당한 사유로 사직할 경우 12개월 동안 매월 지급된다.
Shelton 씨의 고용 계약은 또한 비자격 연기 보상금 지급이 Shelton 씨의 고용 계약의 퇴직 조항에 따라 면책을 실행하는 것에 조건이 붙어 있으며, 이는 종료 후 60일째 되는 날부터 시작된다.
Stoehr 씨는 2019년 7월 8일 체결된 고용 계약에 대한 네 번째 수정안을 체결했으며, 이는 1986년 내부 세법 제409A조에 명시적으로 준수하도록 수정 및 재작성되었다.
Stoehr 씨의 네 번째 수정안은 비자격 연기 보상금 지급이 Stoehr 씨의 고용 계약의 퇴직 조항에 따라 면책을 실행하는 것에 조건이 붙어 있으며, 이는 종료 후 60일째 되는 날부터 시작된다.
각 수정안의 사본은 2024년 11월 30일 종료된 회계 분기의 복스인터내셔널의 10-Q 양식에 부록으로 첨부될 예정이다.
서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.
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