22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 프로스퍼리티뱅크셰어스의 보상위원회의 추천에 따라 프로스퍼리티뱅크셰어스와 프로스퍼리티은행은 H.E. Timanus, Jr.와 제3차 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2009년 1월 1일에 발효된 제2차 수정 및 재작성된 계약을 수정하고 재작성한 것으로, 계약의 주요 변경 사항은 고용주가 통제 변경 시 의무를 다하는 방식에 대한 것이다.
이전 계약에서는 통제 변경 시 Timanus가 기본 급여의 3배에 해당하는 금액을 지급받도록 되어 있었으나, 새로운 계약에서는 고용주가 Timanus가 정당한 이유로 계약을 종료하거나 고용주가 계약을 정당한 이유 없이 종료할 경우 지급할 금액을 명시하고 있다.
이 경우 지급되는 금액은 다음과 같다. 계약 종료일까지의 미지급 기본 급여, Timanus가 이전에 연기한 보상, 미지급된 휴가 수당, 계약 종료일까지의 고용주 정책에 따른 모든 금액 및 혜택, 계약 종료일 기준으로 Timanus의 기본 급여의 3배, Timanus의 평균 연간 보너스의 3배. 평균 연간 보너스는 Timanus가 근무한 두 해의 보너스 평균으로 정의된다.
또한, 계약에 따라 프로스퍼리티뱅크셰어스의 미결제 제한 주식은 통제 변경 시 즉시 행사된다.
계약은 Timanus가 경쟁 사업에 개인 투자를 할 수 있도록 이해 상충 조항을 수정했다.계약의 요약은 첨부된 문서에 완전하게 명시되어 있다.
재무제표 및 부속서에 대한 내용도 포함되어 있으며, 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 명시되어 있다.
계약의 주요 내용은 Timanus의 기본 급여가 연간 559,290달러로 설정되어 있으며, 고용주는 Timanus의 서비스에 대한 모든 비용을 환급할 의무가 있다.
계약의 조건에 따라 Timanus는 고용주에 대한 의무를 다하며, 고용주는 Timanus의 고용을 보장하기 위해 계약을 체결했다.
현재 프로스퍼리티뱅크셰어스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, Timanus의 고용 계약 갱신은 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 중요한 결정으로 평가된다.
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