3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 더뱅크오브프린스톤(이하 '회사')과 더뱅크오브프린스톤(이하 '은행')은 회사의 주요 임원인 에드워드 J. 디츠러(사장 겸 CEO), 다니엘 J. 오도넬(부사장, 법률 고문 및 COO), 스테파니 애드킨스(부사장 및 최고 대출 책임자), 조지 S. 랩(부사장 및 CFO)과의 고용 계약을 수정하는 내용을 발표했다.
이 수정안은 임원들이 통제 변경 후 정당한 사유 없이 강제 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우 제공되는 의료 퇴직금 혜택을 명확히 한다.
디츠러와 오도넬의 고용 계약 수정안은 2023년 수정 및 재작성 과정에서 발생한 오타를 수정하는 내용을 포함한다.
이 수정안은 통제 변경 시 퇴직금 배수기가 실수로 삭제된 것을 복원하며, 통제 변경 후 임원이 정당한 사유 없이 강제 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우 퇴직금 배수기는 2배가 아닌 3배로 조정된다.
임원 계약 수정안에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 12월 31일 종료된 연간 보고서의 부록으로 제출될 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.
2023년 12월 31일 종료된 연간 보고서의 부록 10.5, 10.6, 10.7 및 10.8에는 '통제 변경' 및 '정당한 사유'의 정의가 포함된 용어집이 포함되어 있다.
서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.
날짜: 2025년 2월 3일, 서명: /s/ 다니엘 J. 오도넬, 부사장 및 최고 운영 책임자.
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